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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김민정 (전남대학교) 정창욱 (연세대학교)
저널정보
한국인사조직학회 인사조직연구 인사조직연구 제25권 제2호
발행연도
2017.1
수록면
281 - 303 (23page)

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누가 조직 내 사회 네트워크에서 중심성이 높은 인물들과 관계를 형성하는가? 개인성과에 있어 사회적 자본의 역할이 강조되면서, 위 질문에 대한 조직 연구자들의 관심이 커지고 있다. 본 연구는 멘토링 네트워크에 초점을 두고 이 문제를 탐구하고자 하였으며, 사회 네트워크 이론과 인지사회구조 이론을 결합하여 네트워크 인지정확성을 연결 상대의 중심성 수준을 예측하는 예측자로 제시한다. 연구 목적은 다음과 같다. 첫째, 프로테제(protégé) 개인의 멘토링 네트워크 인지정확성과 자신의 네트워크 내 멘토들의 중심성 수준과의 관련성을 검증하여, 전체 멘토링 네트워크를 정확하게 아는 만큼 더 중심적 멘토들과 관계를 형성하는지 확인하고자 한다. 둘째, 멘토링 네트워크 인지정확성의 작용에서 개인차를 발생시킬 수 있는 변인으로 프로테제의 연령에 주목하여, 멘토들의 중심성과의 관계에서 연령의 조절효과를 확인하고자 한다. 이를 위해 소규모 IT 사업체인 A기업의 구성원 23명 전원을 대상으로 사회 네트워크 및 인지사회구조 설문을 실시해 자료를 수집했다. 가설 검증 결과, 프로테제의 멘토링 네트워크 인지정확성은 멘토들의 중심성 수준과 정(+)의 관계를 보이는 것으로 나타났다. 또한 프로테제의 연령이 그 관계를 부(-)의 방향으로 조절하여, 네트워크 인지정확성과 멘토들의 중심성 간의 정(+)의 관계는 연령이 낮은 층에서만 유의하게 나타났다. 이러한 결과는 조직 전체 멘토링 관계 지도를 정확하게 파악하고 있는 프로테제들이 보다 중심적 멘토들과 관계를 형성하며, 특히 경력 형성기라 할 수 있는 젊은 층에게서 그런 현상이 강하게 나타남을 시사한다. 본 연구는 개인을 주도적 네트워크 관리자로 상정하여 네트워크 형성을 설명함으로써 네트워크 인지정확성의 역할을 확인하며, 행위자 자신(ego)이 아닌 네트워크 연결 상대들(alters)의 중심성을 다룬다는 점에서 사회 네트워크 이론에의 시사점을 지닌다. 또한 어떤 프로테제가 중심성 높은 멘토들과 관계 맺는지를 보여줌으로써 비공식 멘토링 관계의 형성에 대한 설명을 멘토링 이론에 제공하고 있다.
#cognitive accuracy #mentoring network #network centrality #cognitive social structure #age

목차

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참고문헌 (85)

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김민정 / 2006 / 조직 내 멘토링 네트워크에서 멘토의 네트워크 특성이멘토와 프로테제의 조직기반 자긍심에 미치는 영향 연구 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 19(3):449~521 dbpia 김민정 / 2008 / 자기감시성향(self-monitoring personality)과 네트워크 특성이 멘토링 네트워크 인지정확성에 미치는 영향에 대한 연구 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 21(1):105~126 dbpia 박찬웅 / 1999 / 경쟁의 사회적 구조 / 한국사회학 33(4):789~817 google schola 이기현 / 2016 / 프로젝트 팀의 네트워크 특성이 팀 성과에 미치는 영향: 사회적 네트워크 관성 관점 / 인사조직연구 24(4):9~32 dbpia 이기현 / 2013 / 차상위 리더와의 관계가 팀 구성원의 성과에 미치는 영향 / 인사조직연구 21(2):145~180 google schola

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