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학술저널
저자정보
임현승 (강남대학교) 이종혁 (Silver Lake Community Based Adult Service) 윤태경 (강남대학교) 김종숙 (강남대학교 사회복지대학원) 정한채 (강남대학교) 김준경 (남서울대학교)
저널정보
한국통합사례관리학회 한국케어매니지먼트 연구 한국케어매니지먼트 연구 제29호
발행연도
2018.1
수록면
141 - 157 (17page)

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본 연구의 목적은 요양보호사의 직업만족도와 사회적 지지가 이직의도에 미치는 영향을 연구하고자 하였다. 연구목적을 달성하기 위하여 2017년 10월부터 2018년 2월까지 요양보호사 373명을 대상으로 수집한 설문자료를 분석하였다. 본 연구의 통계는 티 검증과 변량분석, 다중회귀분석을 통해 분석하였다. 연구결과, 직업만족 수준이 높을 경우, 수퍼바이저의 사회적지지 수준이 높을수록 이직의도가 낮은 것으로 나타났다. 또한, 대학을 졸업하고 6개월 미만의 요양보호사 일수록 이직의도가 낮은 것으로 조사 되었다. 그리고 재직기간, 직업만족, 수퍼 바이저의 사회적 지지는 요양보호사의 이직의도에 통계적으로 유의한 영향력을 미치는 것으로 확인되었다. 이 연구결과를 통하여 사회복지 실천적 및 정책적 함의에 대한 제언을 하였다.
#직업만족 #사회적지지 #이직의도 #요양보호사

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