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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국사회안전 범죄정보학회 한국범죄정보연구 한국범죄정보연구 제3권 제2호
발행연도
2017.1
수록면
25 - 49 (25page)

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성적인 언어와 행동으로 피해를 주는 직장 내 성희롱이 최근 잇따라 불거지면서 잘못된 조직 문화에 경종을 울리고 있다. 직장 내 성희롱의 문제가 또 다시 사회문제로 떠오르고, 해가 갈수록 늘어나고 있다. 사실 직장 내 성희롱이 최근 갑자기 늘어난 것이 아니라 과거에 문제 되지 않았 던 성희롱 행위 등이 인식되고 개인의 성 인권에 대한 권리가 높아졌기 때문이기도 하지만 은폐 되고 묵인된 직장 내 성희롱은 아직까지 진행형이다. 더불어 기업들은 직장 내 성희롱과 성추행 을직장 갑질이나 전사적인 리스크로 인식하고 예방과 처벌을 함께 강화하는 등 무관용, 무자비 원칙이 점점 자리잡고 있는 추세이다. 이에 이 연구는 직장 내 성희롱의 정의와 성립요건 및 판단기준, 유형, 심각성, 직장 내 성희 롱의 발생원인, 직장 내 성희롱의 발생현황 등을 살펴보고 직장 내 성희롱에 대한 예방과 방안을 제시하고 필요한 정책적 시사점을 제시하는데 있다. 직장 내 성희롱의 심각성을 인식하고 상사, 부하직원, 동료 간 인격을 존중하고 배려하는 직 장 분위기, 성희롱에 대한 즉각적이고, 공정하며, 실제적인 처벌과 규제가 시행되어야 한다. 아울 러 성희롱의 피해자가 2차, 3차 피해로부터 보호되어야 하며, 차별화되고 조직문화에 부합되는 성 희롱 예방교육 등이 실시되어 간과될 수 있는 사소한 행위 또한 직장 내 성희롱의 범주에 포함되 고 범죄임을 인지시켜야 한다.

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