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This study aims to empirically verify the impacts of career learning on employability and the mediating effect of job expertise in a public corporation. For the empirical analysis, I surveyed 958 employees(valid respondents) working in a public corporation. And the structural equation modeling(SEM) was used to statistically analyze and test the research hypotheses. The independent variable is "career learning", the dependent variable is "employability" and the mediating variable is "job expertise". The results are as follows. The empirical analysis shows that the positive effects of "career learning → job expertise", job expertise → employability" are all verified. And the mediating effect of job expertise between career learning and employability is also partially verified. So, all the proposed hypotheses are accepted. From this result, I can clearly suggest that the employees can be growing to professionals with high employability when they retire if they are voluntarily and self-motivated to set up their career plan and to enhance their job expertise. In this context, it is expected that the company should support the employees to continue to strengthen their own expertise in their job place through their mid-long term career learning plan.
목차
ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 고찰 및 연구가설
3. 연구 설계
4. 실증분석
5. 결론 및 한계
참고문헌
참고문헌 (0)
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