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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조승행 (한세대학교)
저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제36권 제3호
발행연도
2022.3
수록면
59 - 71 (13page)
DOI
10.21298/IJTHR.2022.3.36.3.59

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본 연구의 목적은 리조트 기업의 분배공정성이 조직몰입에 미치는 영향과 직무만족의 매개효과를 규명하는데 있다. 최근 한국 기업에서는 분배공정성에 대한 논쟁이 그 어느 때 보다 뜨거운 상황이다. 분배 공정성은 유능하고 재능 있는 직원을 끌어들이고 유지하며 조직의 전략적 목표를 향해 노력하도록 자극할 수 있는 고용 관계의 중요한 부분이다. 국내 리조트 기업에 근무하는 임직원을 연구대상으로 분배공정성과 직무만족, 조직몰입에 관하여 2021년 12월 3일부터 2022년 1월 21일까지 구글의 자기기입식 설문조사를 통하여 획득한 자료에서 최종적으로 213개의 자료를 최종분석 하였다. 측정도구는 5점 리커트식 척도 설문조사를 활용하여 수집된 자료로 SPSS 27.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 신뢰도 및 타당도 분석, 상관분석을 실시하였고, Process Macro Model 4를 이용하여 매개효과분석을 실시하였다. 분석결과, 첫째, 분배공정성과 직무만족, 조직몰입은 높은 정적 상관관계를 보였고 둘째, 분배공정성과 조직몰입 간에 상사관계만족, 직능만족, 복지만족, 동료관계만족은 매개효과를 가지는 것으로 나타났고, 보상만족은 매개효과를 가지지 않는다는 선행연구들과 맥락을 같이 하였다. 이러한 결과는 리조트 기업에 있어서 조직구성원들은 인간관계적인 사회적 차원의 만족을 더욱 중요시 하는 것을 이해할 수 있었으며, 차후 조직구성원들에게 공정한 대우를 위한 노력이 준비되어야 한다는 것을 시사해주고 있다.
#Resort #Organizational fairness #Distributive fairness #Job satisfaction #Organizational commitment #리조트 #조직공정성 #분배공정성 #직무만족 #조직몰입

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
국문요약

참고문헌 (0)

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