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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.6
- 수록면
- 232 - 256 (25page)
- DOI
- 10.15706/jksms.2022.23.2.010
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In modern society, married women, who have been mainly in charge of parenting and care within the family, are rapidly increasing their social advancement, and the level of demand related to parental responsibility and parental role for their children has increased. In particular, the patriarchal perception that still remains emphasizes the responsibility of housework and childcare to women, and the double role burden of work and family is increasing job stress. Therefore, this study aims to confirm whether parenting sharing has a moderating effect in the relationship between work-family conflict balance, parenting stress, and negative parenting attitude for working mothers with early childhood children.
As a result of the study, first, the work-family balance conflict had a positive (+) effect on parenting stress and negative parenting attitudes. Second, parenting stress was found to have a positive (+) effect on negative parenting attitudes. Third, parenting sharing has a moderating effect in the relationship between family-work conflict and parenting stress. In the relationship between family-work conflict and negative parenting attitudes, parenting sharing has a moderating effect.
Through this study, it will be possible to expand the scope of research on the compatibility of Work-family conflict between employment mothers and provide basic data for desirable parenting behavior for children.
As a result of the study, first, the work-family balance conflict had a positive (+) effect on parenting stress and negative parenting attitudes. Second, parenting stress was found to have a positive (+) effect on negative parenting attitudes. Third, parenting sharing has a moderating effect in the relationship between family-work conflict and parenting stress. In the relationship between family-work conflict and negative parenting attitudes, parenting sharing has a moderating effect.
Through this study, it will be possible to expand the scope of research on the compatibility of Work-family conflict between employment mothers and provide basic data for desirable parenting behavior for children.
목차
Abstract
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
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