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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신은종 (단국대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제31권 제4호
발행연도
2021.12
수록면
121 - 162 (42page)
DOI
10.37926/KJIR.2021.12.31.4.121

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고성과작업장 모델은 조직성과와 인적자원성과의 동시적 향상을 목적으로 하는 전략모델이다. 그러나 재무성과 향상에는 공헌하는 반면, 자율, 참여 등 구성원 요구를 충족하는 데는 미흡한, 소위 성과의 탈동조화 현상이 가속하고 있다. 두 성과의 균형적인 달성이 이 모델의 핵심가치인 점을 고려할 때, 탈동조화 심화는 이 전략모델의 위기 징후로 볼 수 있을 만큼 ‘문제적’이다. 이 연구는 탈동조화 현상의 근본 원인을 분석한다. 외재적 요인에 초점을 둔 선행연구를 비판적으로 검토하고 이중성 이론에 입각한 내재적 비판을 시도한다. 모델의 원리를 구성하는 통합테제와 구현기제의 불안정성을 이중성 이론에 근거해 살피고, 조직성과와 인적자원성과의 탈동조화는 가치/목표의 모순적 이중성과 구현기제의 역설적 효과가 중첩돼 나타난 결과임을 주장한다. 모델의 보완 혹은 대안 탐색을 위해 연구의 한계와 향후 과제를 제시한다.
#고성과작업장 #이중성 이론 #통합테제 #탈동조화 #high performance work system #integration thesis #duality theory #decoupling

목차

Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 고성과작업장의 위기 혹은 위기의 징후
Ⅲ. 고성과작업장 모델: 통합테제, 구현기제, 이론적 자원을 중심으로
Ⅳ. 고성과작업장 모델의 한계: 이중성 이론을 중심으로
Ⅴ. 토론: 남아 있는 문제들
참고문헌
abstract

참고문헌 (115)

참고문헌 신청
Jeong-gyo Kim / 2020 / The Effect of Downsizing on Corporate Financial Performance / Accounting Information Review 38(2):101~130 Crossref 김윤호 / 2009 / 인적자원관리 시스템 유형분류와 유형별 조직성과의 차이 / 경영학연구 38(3):737~771 dbpia 배종석 / 2012 / 인적자원론 : 가치, 사람, 제도 / 홍문사 google schola 배종석 / 2011 / 시장우위 관점과 조직우위 관점의 상대적 이점： IT 서비스 산업의 인적자원관리 사례연구 / 인사조직연구 19(1):79~147 dbpia 신은종 / 2009 / 고성과작업시스템의 ‘고성과’는 무엇에 의해 결정되는가?:번들효과와 핵심 관행 탐색을 중심으로 / 산업관계연구 19(4):43~69 dbpia

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