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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최미선 (부산외국어대학교)
저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제37권 제1호
발행연도
2023.1
수록면
151 - 164 (14page)
DOI
10.21298/IJTHR.2023.1.37.1.151

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코로나19 바이러스로 인한 항공사의 경영악화로 객실승무원은 고용불안정이나 급여 삭감 등 심각한 고충을 겪어왔다. 이에 본 논문에서는 코로나19 팬데믹 상황에서 항공사 객실승무원의 직무불안정성과 보상부적절이 개인성취감 결여에 미치는 영향 및 회복탄력성의 조절효과에 대해 검증하였다. 가설검증을 위해 객실승무원 135명의 설문응답 결과를 SPSS 18.0를 이용하여 연구자료의 타당성과 신뢰성 분석 그리고 가설검증을 위한 다중회귀분석과 조절회귀분석을 실시하였다. 가설검증 결과, 코로나19 팬데믹을 겪으며 항공사 객실승무원의 직무불안정성은 개인성취감 결여에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳐 가설 H<SUB>1-1</SUB>은 채택되었다. 객실승무원의 보상부적절은 개인성취감 결여에 유의미한 영향을 미치지 않아 가설 H<SUB>1-2</SUB>는 기각되었다. 객실승무원의 직무불안정성과 개인성취감 결여의 관계에서 회복탄력성은 정(+)의 조절역할을 하여 H<SUB>2-1</SUB>은 기각되었다. 객실승무원의 보상부적절과 개인성취감 결여의 관계에서 회복탄력성의 조절효과는 나타나지 않아 H<SUB>2-2</SUB>는 기각되었다. 결론적으로 사회적 충격 상황을 겪은 항공사 객실승무원의 직무불안정성 및 회복탄력성 관리의 필요성이 확인되었다. 항공사가 객실승무원의 고통을 함께 분담하고 근무 연속성을 보장해 준다면, 위기 극복을 위한 객실승무원의 더욱 적극적이고 자발적인 동참을 유도하는데 보탬이 될 것이다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (0)

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