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자료유형
학술저널
저자정보
조현아 (한양대학교) 공정민 (한양대학교) 송세경 (한양대학교) 심현정 (한양대학교) 송지훈 (한양대학교)
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제24권 제1호
발행연도
2022.2
수록면
181 - 214 (34page)
DOI
10.18211/kjhrdq.2022.24.1.006

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본 연구는 코로나-19 팬데믹으로 인한 재택근무 경험이 있는 직장인을 대상으로 재택근무 상황에 상사 신뢰와 직장고립의 관계에서 조직몰입과 재택근무 강도의 조절된 매개효과를 확인하고자 하였다. 이를 위해 코로나-19 이후, 재택근무 경험이 있는 직장인을 대상으로, SPSS PROCESS Macro를 사용하여 최종 185명의 응답을 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 재택근무 상황에서 상사 신뢰는 직장고립에 부(-)적 영향을 미친다. 둘째, 코로나로 인한 재택근무 상황에서 조직몰입은 상사 신뢰와 직장고립의 관계를 매개하였다. 셋째, 재택근무 강도는 조직몰입과 직장고립의 관계를 조절하였고, 넷째, 재택근무 강도가 상사신뢰가 조직몰입을 통해 직장고립에 이르는 경로를 조절하는 조절된 매개 효과를 확인하였다. 이러한 결과를 바탕으로, 본 연구는 국내의 재택근무와 직장고립에 관한 연구를 확장하고, 기업의 재택근무 관련 HRD 실행에 있어 재택근무의 강도, 직원 관리방식, 신뢰 기반의 리더십, 조직 차원의 지원에 대한 시사점을 제공한다는 의의가 있다.
#코로나-19 #재택근무 #상사 신뢰 #직장고립 #조직몰입 #COVID-19 #Work-From-Home. Leader Trust #Workplace Isolation #Organizational Commitment

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