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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
서정욱 (대구대학교) 김주경 (대구대학교)
저널정보
대한지방자치학회 한국지방자치연구 한국지방자치연구 제25권 제1호
발행연도
2023.5
수록면
161 - 188 (28page)

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본 연구는 여성근로자를 대상으로 개인특성, 제도적 차별과 삶의 만족 간의 관계에서직무만족의 매개효과를 검증한다. 최근 노동의 의미가 생계 수단뿐만 아니라 삶의 행복을영위할 수 있는 수단의 개념으로 적용되고 있다. 아울러 경제 활성화와 인구 고령화 문제의 대안으로 여성 인력 활용의 중요성이 대두되고 있는 시점에서 여성 인력을 효율적으로 활용하기 위해서는 여성의 직무만족을 통한 삶의 만족에 관한 관심이 높아지고 있기때문이다. 본 연구는 한국 여성 가족 패널 데이터를 활용하였으며, 직무만족의 매개효과를 검증하기 위해 개인특성 및 제도적 차별이 삶의 만족에 미치는 영향을 단계적 회귀분석으로 살펴보았다. 분석결과, 개인특성 과 제도적 차별 인식은 직무만족과 삶의 만족에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 매개변수인 직무만족은 개인특성 및 차별인식과 삶의 만족 간의관계를 부분 매개하는 것으로 나타났다. 여성근로자들은 조직 내에서 성과인정과 인간관계에 불만족이 높을수록 직무만족 수준이 낮았으며, 조직 내에서 존중을 받지 못한다고인식하고, 제도적 차별을 인지하고 있을수록 삶의 만족이 낮을 것으로 나타났다
#고용 #연령집단 #지역경쟁력 #평가지표 #고용 없는 성장 #life satisfaction #mediating effect #institutional discrimination #job satisfaction

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