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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
서대석 (서원대학교)
저널정보
한국웰니스학회 한국웰니스학회지 한국웰니스학회지 제18권 제4호
발행연도
2023.11
수록면
209 - 215 (7page)
DOI
10.21097/ksw.2023.11.18.4.209

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본 연구는 직무환경이 이직 의도에 미치는 영향 관계에서 직무 배태성의 조절 효과를 밝힘으로써 요양보호사의 이직 예방 방안을 찾고자 하였다. 이를 위해 충청남북도에 있는 노인요양시설에 설문 협조를 구하여 2023년 6월 중 45개 시설에서 설문조사를 실시하였으며, 그 결과 280개의 설문지를 최종 분석에 사용했다. 자료 분석은 빈도분석으로 요양보호사의 특성을 파악한 후 주요 변수의 기술통계와 상관관계분석을 실시했고, 직무 배태성의 조절 효과는 위계적 회귀분석을 실시했다. 연구 결과, 직무환경이 요양보호사의 이직 의도에 영향을 미쳤으며, 이 관계에서 직무 배태성의 하위요소인 적합성, 연계, 희생 모두 조절 효과가 있다는 것을 확인했다. 연구 결과를 바탕으로 다음과 같은 제언을 하였다. 정책 당국에서는 요양보호사의 직무환경 개선을 위한 과제로 임금가이드라인을 설정하고, 요양보호사들이 직장에 대한 소속감을 가질 수 있도록 직원 연수나 정서적인 문화 프로그램을 실시하며, 직원 간 관계 개선을 위한 노력이 필요하고, 장기근속장려금을 보완하여 1년 이상 근무한 자부터 지급할 수 있는 정책을 개발할 필요가 있다.
#Job environment #turnover intention #job embeddedness #suitability #connection #sacrifice

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
Ⅲ. 연구 결과
Ⅳ. 결론 및 제언
참고문헌
요약

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