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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김윤호 (서울시립대학교)
저널정보
서울대학교 한국행정연구소 행정논총 행정논총 제61권 제2호
발행연도
2023.6
수록면
127 - 168 (42page)
DOI
10.24145/KJPA.61.2.5

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목표의 모호성에 관한 국내 연구성과는 그동안 다수 축적됐음에도 불구하고, 유사 개념인 목표의 상충성에 관한 연구성과는 상대적으로 매우 미흡하다. 조직의 특정 목표가 다른 목표와 충돌할 경우, 개인은 그 목표(전자)에 온전히 몰입하기 어렵고, 이는 조직효과성에 부정적 영향을 미친다. 이처럼 목표의 상충성 관리에 대한 필요성에 초점을 두어, 본 연구는 목표 상충성의 조직효과성에 대한 영향력을 살펴보는 가운데, 정책기능의 조절 효과를 검증하고자 하였다. 서울시 본청 및 지방자치단체 공무원들을 대상으로 수집한 설문자료를 활용하여 다중 회귀분석을 하였다. 분석 결과, 조직의 목표 상충성은 조직효과성에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조절 변수와 관련하여, 규제 및 재분배기능은 조직효과성에 대한 목표 상충성의 부정적 효과를 ‘회피’하며, 분배기능은 목표 상충성의 부정적 영향을 유의미하게 ‘강화’하는 것으로 분석되었다. 또한 스텝기능은 목표 상충성과 조직효과성 간의 부정적인 관계를 ‘중화’하는 것으로 나타났다. 그 동안 국내 행정학 연구에서 간과되어 온 맥락으로서의 정책기능을 조직효과성 연구에 접목하였다는 점에서 본 연구의 의의가 있다.
#목표 상충성 #맥락 #정책기능 #조직효과성 #organizational effectiveness #goal conflict #policy function #performance management

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 목표 상충성의 정의와 요인
Ⅲ. 목표 상충성과 조직효과성
Ⅳ. 맥락으로서 정책기능의 조절 효과
Ⅴ. 조사 방법
Ⅵ. 결과 분석
Ⅶ. 맺는말
참고문헌
ABSTRACT

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