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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.12
- 수록면
- 81 - 107 (27page)
- DOI
- 10.24886/BLR.2023.12.37.4.81
이용수
초록· 키워드
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여성이사 선임에 대한 중요성이 세계적으로 강조되고 있는 가운데 유럽, 미국, 일본 등 선진국을 중심으로 여성이사할당제를 의무화하거나 권고하는 추세이다.
본 연구는 일본 여성이사할당제의 문헌적 연구, 실태조사 및 사례분석 등을 고찰함으로써 우리나라 여성이사할당제의 개선방안을 마련하는데 연구목적을 두고 있다.
일본과 한국에서 여성이사의 현황분석을 토대로 마련한 개선방안은 다음과 같다.
일본에서 여성이사할당제의 개선방안을 보면 첫째, 여성임원 후보의 육성을 위한 경영환경 및 의식개혁이 필요하다. 둘째, 적합한 임원 후보의 인력풀과 경로가 구축되어야 한다. 셋째, 가정 및 육아와 양립을 위한 지원방안 마련이다. 넷째, 성 고정관념과 무의식적 편견이 해소되어야 한다. 마지막으로 여성 친화적 조직문화와 리더십 방식의 구축이다.
한국에서 여성이사할당제의 개선방안을 보면 첫째, 여성임원 후보 육성을 위한 경영환경이 구축되어야 한다. 둘째, 여성이사 인력풀의 구축이다. 셋째, 다양한 여성이사 후보 직업군 육성과 발굴을 해야한다. 넷째, 법과 제도의 개선이다. 마지막으로 법 준수 기업의 지원방안이 마련되어야 한다.
본 연구는 일본 여성이사할당제의 문헌적 연구, 실태조사 및 사례분석 등을 고찰함으로써 우리나라 여성이사할당제의 개선방안을 마련하는데 연구목적을 두고 있다.
일본과 한국에서 여성이사의 현황분석을 토대로 마련한 개선방안은 다음과 같다.
일본에서 여성이사할당제의 개선방안을 보면 첫째, 여성임원 후보의 육성을 위한 경영환경 및 의식개혁이 필요하다. 둘째, 적합한 임원 후보의 인력풀과 경로가 구축되어야 한다. 셋째, 가정 및 육아와 양립을 위한 지원방안 마련이다. 넷째, 성 고정관념과 무의식적 편견이 해소되어야 한다. 마지막으로 여성 친화적 조직문화와 리더십 방식의 구축이다.
한국에서 여성이사할당제의 개선방안을 보면 첫째, 여성임원 후보 육성을 위한 경영환경이 구축되어야 한다. 둘째, 여성이사 인력풀의 구축이다. 셋째, 다양한 여성이사 후보 직업군 육성과 발굴을 해야한다. 넷째, 법과 제도의 개선이다. 마지막으로 법 준수 기업의 지원방안이 마련되어야 한다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성이사할당제의 이론적 고찰
Ⅲ. 일본 여성이사의 현황분석
Ⅳ. 일본과 한국에서 여성이사할당제의 주요과제와 개선방안
Ⅴ. 결론
參考文獻
Abstract
참고문헌 (0)
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