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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정미연 (경북전문대학교) 양혜련 (오산대학교)
저널정보
인문사회예술융합학회 문화와융합 문화와 융합 제46권 제3호
발행연도
2024.7
수록면
435 - 446 (12page)

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본 연구의 목적은 직업선택동기가 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 검증하여 인턴승무원들에 대한 인적자원 관리 방안을 제시하는데 목적이 있다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 직업선택동기 변인을 보면 '복리후생', '직업존중감', '직업전문성' 요인이 직무만족과 유의미한 정(+)의 관계를 가지고 있는 것으로 나타났다. 반면, '직무환경' 요인은 직무만족과 부정적인 관계를 보이는 것으로 검증되었다. 둘째, 직업선택동기 변인 중 '복리후생' 요인은 이직의도와 부(-)의 영향을 미치며, 반면 '직무환경' 요인은 이직의도와의 관계에서 유의미한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 마지막으로 직무만족은 직업선택동기의 '직무환경'과 이직의도 간의 영향관계에서 부분매개 역할을 하는 것으로 검증되었다. 위의 결과를 바탕으로 인턴승무원들에 대한 인적자원 관리 방안으로 직무만족을 높이고 이직의도를 감소시키는 영향요인을 직업선택동기 요인을 중심으로 구체적인 방안을 제시하였다는데 본 연구의 의의가 있다.
#인턴승무원 #직업선택동기 #직무만족 #이직의도 #직무환경 #직업존중감 #Motivation for Job Selection #Job Satisfaction #Turnover Intention #Job environment #job esteem

목차

초록 Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구설계
4. 분석결과
5. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (0)

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