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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
장유진 (안양대학교) 민지홍 (국가녹색기술연구소) 유재욱 (건국대학교)
저널정보
한국지식정보기술학회 한국지식정보기술학회 논문지 한국지식정보기술학회 논문지 제19권 제3호
발행연도
2024.6
수록면
545 - 556 (12page)

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급격한 기술 발전과 경쟁 심화로 인해 기업들은 더욱 민첩하고 혁신적인 개인을 필요로 한다. 이에 따라 조직은 개인의 역량과 성과를 향상시키는 데 더 많은 관심과 투자를 기울이고 있다. 이에 조직은 직원들의 동일시를 촉진하고 업무에 대한 헌신과 참여를 유도하여 직무성과를 극대화하고자 한다. 본 연구는 근로자의 조직 동일시와 직무성과 간의 관계를 조사하고, 이를 연결하는 조직몰입과 직무만족의 이중매개모델을 실증 분석하였다. 이를 위해 358명의 성인 근로자를 대상으로 온라인 설문조사를 통해 데이터를 수집하였고, SPSS 27.0과 AMOS 23.0을 활용하여 취합된 자료를 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 모형의 모든 경로가 유의미한 것으로 나타났다. 구체적으로 조직 동일시는 몰입, 직무만족, 직무성과에 정(+)의 영향을 미치고, 몰입은 직무만족, 직무성과에 정(+)의 영향을 미치며, 직무만족은 직무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 동일시는 직무성과에 직접적인 영향을 미치며, 조직몰입과 직무만족은 조직 동일시와 직무성과 간의 관계를 부분적으로 매개하면서 동시에 순차적으로도 매개한다는 결과가 확인되었다. 연구결과는 직무만족을 선행하는 개인의 내면적인 매커니즘을 이해하는 데 도움이 되는 중요한 정보를 제공하고, 이를 도모하기 위한 전략을 제시한다는 측면에서 중요한 시사점을 제공한다.
#Organizational identification #Organizational commitment #Job satisfaction #Job performance #Organizational behavior

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