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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 발행연도
- 2014
- 저작권
- 대전대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수7
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항생제 남용과 각종 침습적 처치에 따라 의료관련감염이 증가하면서 국가적으로 감염관리와 예방을 위해서 종합병원 및 200병상 이상 병원으로 중환자실을 운영하는 의료기관에 감염관리실 설치와 감염관리간호사 배치를 의무화하였다. 감염관리실에 근무하는 간호사는 환자, 보호자, 직원을 대상으로 병원감염 발생감시, 병원감염관리 실적 분석 및 평가, 감염과 관련된 직원의 건강관리 등의 업무를 수행하고 있다. 많은 업무량으로 인해 감염관리간호사는 직무에 대해 많은 스트레스를 받고 있으며, 이런 높은 직무스트레스는 소진 수준을 증가시켜 이직의도를 높인다.
본 연구의 목적은 소진 이론 중 직무요구-자원모형(JD-R model)을 적용하여 감염관리간호사의 직무요구(임상경력, 감염관리간호사 1인당 병상비, 감정노동)와 직무자원(급여만족도, 사회적지지, 자기효능감, 전문직 자아개념)이 소진과 잔류의도에 미치는 영향을 확인하고, 소진과 잔류의도와의 관계를 파악하고자 하였다.
가설적 모형을 검정하기 위하여 2013년 7월 1일부터 8월 31일까지 대한감염관리간호사회에서 2012년에 배포한 감염관리실 주소록에 등록된 명부 중에 종합병원 및 200병상이상 병원으로서 중환자실을 운영하는 병원의 감염관리간호사를 대상으로 이메일 또는 우편으로 설문지를 이용하여 자료를 수집하였으며, 연구에 동의하고 충실하게 답변한 146명을 연구대상자로 하였다. 수집된 자료의 분석은 SPSS 18.0 프로그램과 AMOS 20.0 프로그램을 이용하여 기술통계, Pearson''s Correlation, 경로분석을 실시하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다
1) 직무요구-자원모형에 따른 소진과 잔류의도를 설명하지는 못하였으나, 감염관리간호사의 소진과 잔류의도에 영향을 주는 변수들을 확인하였다. 감정노동은 소진에 양의 영향을 주고, 사회적지지, 전문직 자아개념 및 급 여만족도는 소진에 음의 영향을 주었으며, 사회적 지지와 급여만 족도는 잔류의도에 양의 영향을 미쳤고, 소진이 잔류의도에 음의 영향
을 주었다
2) 감염관리간호사의 감정적 스트레스인 감정노동은 감염관리실 근무 경력이 높고, 감염관리전문간호사를 취득한 간호사가 낮았다.
3) 연령, 임상경력, 감염관리실 근무경력이 높을수록 전문직 자아개념이 높았으며, 연령이 높을수록 사회적 지지가 높았다.
본 연구결과를 통하여 감염관리간호사의 소진을 낮추고, 잔류의도를 높이기 위해서는 내적으로는 감염관리간호사 스스로 전문가가 되기 위해 교육과 자기계발에 투자하고, 병원과 국가차원에서는 감염간호업무가 원활하게 수행될 수 있도록 지원 정책을 제공해야 한다. 또한, 감염관리실에 감염관리전문간호사가 필수적으로 근무할 수 있는 제도를 마련하여 감염예방에 필요한 질적 전문 인력을 확보함으로써 병원 내 감염수준을 낮추고 환자안전을 도모할 수 있어야 한다.
본 연구의 목적은 소진 이론 중 직무요구-자원모형(JD-R model)을 적용하여 감염관리간호사의 직무요구(임상경력, 감염관리간호사 1인당 병상비, 감정노동)와 직무자원(급여만족도, 사회적지지, 자기효능감, 전문직 자아개념)이 소진과 잔류의도에 미치는 영향을 확인하고, 소진과 잔류의도와의 관계를 파악하고자 하였다.
가설적 모형을 검정하기 위하여 2013년 7월 1일부터 8월 31일까지 대한감염관리간호사회에서 2012년에 배포한 감염관리실 주소록에 등록된 명부 중에 종합병원 및 200병상이상 병원으로서 중환자실을 운영하는 병원의 감염관리간호사를 대상으로 이메일 또는 우편으로 설문지를 이용하여 자료를 수집하였으며, 연구에 동의하고 충실하게 답변한 146명을 연구대상자로 하였다. 수집된 자료의 분석은 SPSS 18.0 프로그램과 AMOS 20.0 프로그램을 이용하여 기술통계, Pearson''s Correlation, 경로분석을 실시하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다
1) 직무요구-자원모형에 따른 소진과 잔류의도를 설명하지는 못하였으나, 감염관리간호사의 소진과 잔류의도에 영향을 주는 변수들을 확인하였다. 감정노동은 소진에 양의 영향을 주고, 사회적지지, 전문직 자아개념 및 급 여만족도는 소진에 음의 영향을 주었으며, 사회적 지지와 급여만 족도는 잔류의도에 양의 영향을 미쳤고, 소진이 잔류의도에 음의 영향
을 주었다
2) 감염관리간호사의 감정적 스트레스인 감정노동은 감염관리실 근무 경력이 높고, 감염관리전문간호사를 취득한 간호사가 낮았다.
3) 연령, 임상경력, 감염관리실 근무경력이 높을수록 전문직 자아개념이 높았으며, 연령이 높을수록 사회적 지지가 높았다.
본 연구결과를 통하여 감염관리간호사의 소진을 낮추고, 잔류의도를 높이기 위해서는 내적으로는 감염관리간호사 스스로 전문가가 되기 위해 교육과 자기계발에 투자하고, 병원과 국가차원에서는 감염간호업무가 원활하게 수행될 수 있도록 지원 정책을 제공해야 한다. 또한, 감염관리실에 감염관리전문간호사가 필수적으로 근무할 수 있는 제도를 마련하여 감염예방에 필요한 질적 전문 인력을 확보함으로써 병원 내 감염수준을 낮추고 환자안전을 도모할 수 있어야 한다.
목차
Ⅰ. 서 론 11. 연구의 필요성 12. 연구 목적 43. 용어의 정의 5Ⅱ. 문헌고찰 81. 소진 (Burnout) 82. 잔류의도 (Intent to Stay) 103. 직무요구-자원모형(Job Demand-Resource Model) 10Ⅲ. 연구의 이론적 개념틀 20Ⅳ. 연구방법 251. 연구 설계 252. 연구 대상 및 표집 253. 자료수집절차 254. 연구도구 265. 자료 분석방법 29Ⅴ. 연구 결과 301. 연구대상자의 일반적 특성 302. 감정노동, 자기효능감, 전문직자아개념, 사회적지지, 소진 및 잔류의도 정도 323. 일반적 특성에 따른 직무요구, 직무자원, 소진과 잔류의도 324. 직무요구, 직무자원, 소진, 잔류의도 상관관계 365. 표본의 정규성 검증 386. 가설적 모형의 경로분석 387. 수정경로모형 428. 가설검증 45Ⅵ. 논의 471. 직무요구-자원 모형(Job Demand-Resource Model : JD-R model) 472. 감염관리간호사의 소진과 잔류의도 예측 변수 483. 감염관리간호사의 직무요구, 직무자원 및 소진과 잔류의도 524. 연구의 간호학적 의의 55Ⅶ. 결론 및 제언 561. 결론 562. 제언 57참 고 문 헌 59부록 71Abstract 80
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