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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 허명행
- 발행연도
- 2016
- 저작권
- 을지대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수9
이 논문의 연구 히스토리 (4)
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본 연구는 심한 스트레스에 노출되어 있는 응급실 간호사들을 대상으로 간호사의 회복탄력성, 사회적 지지, 조직사회화를 파악하고 변수간의 관계와 조직사회화에 미치는 요인을 확인하여 병원 내 인적자원관리 및 조직유효성을 높이는데 도움이 되고자 시도 되었다.
자료수집은 2015년 8월 10일부터 9월 10일까지 대도시와 중소도시에 소재한 7개 종합병원 응급실에 근무하는 간호사를 대상으로 총 160부의 설문지를 배부하여 회수된 150부(회수율:93.7%) 모두를 분석에 사용하였다.
자료분석은 SPSS 21.0을 이용하여, 서술적 통계, t-test, ANOVA, scheffe test, Pearson’s correlation coefficient, Stepwise-Multiple regression을 이용하여 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
응급실 간호사의 일반적인 특성은 여자가 87.3%이고 남자는 12.7%이며, 평균 연령은 29.3±6.64세로 30세 이상이 42.0%로 가장 많았다. 결혼여부는 미혼이 78.7%로 대다수를 차지하였으며, 교육 정도는 4년제 졸업자가 44.0%, 대학원 재학 및 졸업이 13.3%였다. 현재 응급실에서의 평균 임상경력은 3년 미만이 43.3%로 가장 많은 비율을 차지 했다.
연구 대상자의 회복탄력성은 총점 100점 만점에 평균 62.4±13.57점 이었으며, 사회적 지지 중 가족·친구의 지지는 총점 60점 만점에 평균 49.8±7.79점, 동료·상사의 지지는 총점 80점 만점에 평균 59.5±8.45점으로 나타났다. 조직사회화는 총점 195점 만점에 평균 119.8±15.50점으로 나타났다.
응급실 간호사의 회복탄력성은 교육 정도(F=5.077, p=.007) , 총 임상경력(F=2.701, p=.048), 근무형태(F=4.864, p=.009), 간호사가 된 동기(F=7.312, p<.001), 간호직 만족도(F=9.840, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다.
사회적 지지 중 가족·친구의 지지는 연령(F=3.527, p=.032), 현 부서경력(F=3.452, p=.018), 간호사가 된 동기(F=2.738, p=.031), 간호직 만족도(F=5.166, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다.
사회적 지지 중 동료·상사의 지지는 간호사가 된 동기(F=2.640, p=.036), 간호직 만족도(F=56.236, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다.
조직사회화는 근무형태(F=5.047, p=.008), 간호사가 된 동기(F=4.103, p=.004), 간호직 만족도(F=26.150, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다.
조직사회화는 회복탄력성(r=.564, p<.001), 가족·친구의 지지(r=.250, p=.002), 동료·상사의 지지(r=.563, p<.001), 연령(r=.168, p=.040), 임상경력(r=.169, p=.039)과 유의한 정적 상관관계가 있었다.
조직사회화에 영향을 미치는 요인으로는 회복탄력성, 동료·상사의 지지, 간호직 만족도로 나타났으며, 53.3%의 설명력을 나타내고 있다.
결론적으로 응급실 간호사의 조직사회화를 높이기 위해서는 스트레스 및 변화하는 환경에 잘 적응할 수 있는 회복탄력성 및 사회적 지지를 높일 수 있는 프로그램을 개발하고 적용하고자 하는 노력이 이루어져야 할 것이다.
자료수집은 2015년 8월 10일부터 9월 10일까지 대도시와 중소도시에 소재한 7개 종합병원 응급실에 근무하는 간호사를 대상으로 총 160부의 설문지를 배부하여 회수된 150부(회수율:93.7%) 모두를 분석에 사용하였다.
자료분석은 SPSS 21.0을 이용하여, 서술적 통계, t-test, ANOVA, scheffe test, Pearson’s correlation coefficient, Stepwise-Multiple regression을 이용하여 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
응급실 간호사의 일반적인 특성은 여자가 87.3%이고 남자는 12.7%이며, 평균 연령은 29.3±6.64세로 30세 이상이 42.0%로 가장 많았다. 결혼여부는 미혼이 78.7%로 대다수를 차지하였으며, 교육 정도는 4년제 졸업자가 44.0%, 대학원 재학 및 졸업이 13.3%였다. 현재 응급실에서의 평균 임상경력은 3년 미만이 43.3%로 가장 많은 비율을 차지 했다.
연구 대상자의 회복탄력성은 총점 100점 만점에 평균 62.4±13.57점 이었으며, 사회적 지지 중 가족·친구의 지지는 총점 60점 만점에 평균 49.8±7.79점, 동료·상사의 지지는 총점 80점 만점에 평균 59.5±8.45점으로 나타났다. 조직사회화는 총점 195점 만점에 평균 119.8±15.50점으로 나타났다.
응급실 간호사의 회복탄력성은 교육 정도(F=5.077, p=.007) , 총 임상경력(F=2.701, p=.048), 근무형태(F=4.864, p=.009), 간호사가 된 동기(F=7.312, p<.001), 간호직 만족도(F=9.840, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다.
사회적 지지 중 가족·친구의 지지는 연령(F=3.527, p=.032), 현 부서경력(F=3.452, p=.018), 간호사가 된 동기(F=2.738, p=.031), 간호직 만족도(F=5.166, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다.
사회적 지지 중 동료·상사의 지지는 간호사가 된 동기(F=2.640, p=.036), 간호직 만족도(F=56.236, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다.
조직사회화는 근무형태(F=5.047, p=.008), 간호사가 된 동기(F=4.103, p=.004), 간호직 만족도(F=26.150, p<.001)에 따라 유의한 차이가 있었다.
조직사회화는 회복탄력성(r=.564, p<.001), 가족·친구의 지지(r=.250, p=.002), 동료·상사의 지지(r=.563, p<.001), 연령(r=.168, p=.040), 임상경력(r=.169, p=.039)과 유의한 정적 상관관계가 있었다.
조직사회화에 영향을 미치는 요인으로는 회복탄력성, 동료·상사의 지지, 간호직 만족도로 나타났으며, 53.3%의 설명력을 나타내고 있다.
결론적으로 응급실 간호사의 조직사회화를 높이기 위해서는 스트레스 및 변화하는 환경에 잘 적응할 수 있는 회복탄력성 및 사회적 지지를 높일 수 있는 프로그램을 개발하고 적용하고자 하는 노력이 이루어져야 할 것이다.
목차
국문요지 = ⅰ목차 = ⅳ표 차례 = ⅵⅠ. 서론 = 11. 연구 필요성 = 12. 연구의 목적 = 53. 용어정의 = 6Ⅱ. 문헌고찰 = 91. 회복탄력성 = 92. 사회적 지지 = 123. 조직사회화 = 15Ⅲ. 연구방법 = 171. 연구설계 = 172. 연구대상 = 173. 연구도구 = 184. 자료수집 절차 = 215. 자료분석 = 22Ⅳ. 결과 = 231. 대상자의 특성 = 232. 대상자의 회복탄력성 특성 = 263. 대상자의 사회적 지지 특성 = 274. 대상자의 조직사회화 특성 = 285. 대상자의 일반적 특성에 따른 회복탄력성, 사회적 지지, 조직사회화의 차이 = 306. 대상자의 일반적 특성, 회복탄력성, 사회적 지지, 조직사회화의 상관관계 = 367. 대상자의 조직사회화에 영향을 미치는 요인 = 39Ⅴ. 논의 = 421. 응급실 간호사의 회복탄력성, 사회적 지지, 조직사회화 = 422. 응급실 간호사의 조직사회화에 미치는 영향요인 = 46Ⅵ. 결론 및 제언 = 48참고문헌 = 51부록 = 59ABSTRACT = 79
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