지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 소향숙
- 발행연도
- 2018
- 저작권
- 전남대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수21
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구 목적은 임상간호사의 역할갈등, 간호조직문화 및 회복탄력성 정도를 파악하고 이들 변수가 간호업무수행에 미치는 영향요인을 확인하고자 시도되었다. 연구대상은 일 국립대학병원에 6개월 이상 재직 중인 간호사 200명을 편의 표집하였으며, 구조화된 설문지를 이용하여 수집된 자료는 SPSS 18.0 Program을 이용하여 기술통계분석, t-test, one-way ANOVA검정 및 사후검증, 위계적 다중회귀분석방법으로 분석하였다.
본 연구 결과는 다음과 같다.
1. 대상자는 여자가 96.3%였고, 평균연령은 28.9±4.90 세였으며, 71.0% 정도가 미혼이었고, 종교가 없다가 61.0% 정도이었고, 4년제 학부졸업자가 83% 정도였다. 대상자의 평균 임상경력은 5.30±5.06년, 현 근무경력은 평균 4.16±2.10년이었고, 근무 부서는 병동이 약 80.0%정도, 중환자실이 20.0%정도였다. 일반간호사가 약 93.0%정도였고, 직무 만족도는 10점 만점에 평균 5.87±1.30점으로 나타났다.
2. 대상자의 간호수행업무 정도는 기혼이 미혼보다, 연령은 높은 군이 낮은 군보다 높았으며, 임상경력이 높은 군이 낮은 군보다 그리고 주임간호사가 일반간호사보다 높았다. 또한 직무만족도는 간호업무수행 정도와는 양의 상관관계를 보였다(r =.33, p<.001).
3. 대상자의 간호업무수행 정도는 회복탄력성(r=.55, p<.001) 그리고 관계지향 조직문화(r=.41, p<.001)와는 높은 상관성을 보였으나 나머지 3개의 조직문화와는 약한 상관성을 보였다. 역할갈등은 회복탄력성과는 상관성이 없었다. 그리고 혁신지향 조직문화는 관계지향 조직문화(r=.59, p<.001), 업무지향 조직문화(r=.42, p<.001)와 높은 상관성을 보였다.
4. 간호업무수행에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 위계적 다중회귀분석을 한 결과, 모형 1에서 직무만족도(β=.29, p<.001)가 유의한 설명변수로 설명력은 12.8%이었고, 모형 2에서 직무만족도(β=.21, p=.003), 관계지향 조직문화(β=.29, p=.001), 위계지향 조직문화(β=.15, p=.030)가 유의한 설명변수로 설명력은 26.4%였다. 모형 3에서 회복탄력성(β=.41, p<.001), 관계지향 조직문화(β=.22, p=.007), 위계지향 조직문화(β=.13, p=.043)이 유의한 설명변수로 설명력은 38.9%이었다.
결론적으로, 임상간호사의 회복탄력성이 높을 때 간호업무수행 정도가 향상되며 더불어 관계지향 간호조직문화를 높게 인식하는 군과 직무만족을 높게 인식할수록 간호업무수행정도가 높음을 확인하였다.
본 연구 결과는 다음과 같다.
1. 대상자는 여자가 96.3%였고, 평균연령은 28.9±4.90 세였으며, 71.0% 정도가 미혼이었고, 종교가 없다가 61.0% 정도이었고, 4년제 학부졸업자가 83% 정도였다. 대상자의 평균 임상경력은 5.30±5.06년, 현 근무경력은 평균 4.16±2.10년이었고, 근무 부서는 병동이 약 80.0%정도, 중환자실이 20.0%정도였다. 일반간호사가 약 93.0%정도였고, 직무 만족도는 10점 만점에 평균 5.87±1.30점으로 나타났다.
2. 대상자의 간호수행업무 정도는 기혼이 미혼보다, 연령은 높은 군이 낮은 군보다 높았으며, 임상경력이 높은 군이 낮은 군보다 그리고 주임간호사가 일반간호사보다 높았다. 또한 직무만족도는 간호업무수행 정도와는 양의 상관관계를 보였다(r =.33, p<.001).
3. 대상자의 간호업무수행 정도는 회복탄력성(r=.55, p<.001) 그리고 관계지향 조직문화(r=.41, p<.001)와는 높은 상관성을 보였으나 나머지 3개의 조직문화와는 약한 상관성을 보였다. 역할갈등은 회복탄력성과는 상관성이 없었다. 그리고 혁신지향 조직문화는 관계지향 조직문화(r=.59, p<.001), 업무지향 조직문화(r=.42, p<.001)와 높은 상관성을 보였다.
4. 간호업무수행에 영향을 미치는 요인을 확인하기 위해 위계적 다중회귀분석을 한 결과, 모형 1에서 직무만족도(β=.29, p<.001)가 유의한 설명변수로 설명력은 12.8%이었고, 모형 2에서 직무만족도(β=.21, p=.003), 관계지향 조직문화(β=.29, p=.001), 위계지향 조직문화(β=.15, p=.030)가 유의한 설명변수로 설명력은 26.4%였다. 모형 3에서 회복탄력성(β=.41, p<.001), 관계지향 조직문화(β=.22, p=.007), 위계지향 조직문화(β=.13, p=.043)이 유의한 설명변수로 설명력은 38.9%이었다.
결론적으로, 임상간호사의 회복탄력성이 높을 때 간호업무수행 정도가 향상되며 더불어 관계지향 간호조직문화를 높게 인식하는 군과 직무만족을 높게 인식할수록 간호업무수행정도가 높음을 확인하였다.
목차
Ⅰ. 서론 11. 연구의 필요성 12. 연구의 목적 33. 용어의 정의 4Ⅱ. 문헌고찰 61. 역할갈등 62. 간호조직문화 83. 회복탄력성 104. 간호업무수행 12Ⅲ. 연구방법 151. 연구 설계 152. 연구 대상 153. 연구 도구 154. 자료 수집 방법 175. 연구의 윤리적 고려사항 176. 자료 분석 방법 187. 연구의 제한점 18Ⅳ. 연구결과 191. 대상자의 일반적 특성 192. 대상자의 역할갈등, 간호조직문화, 회복탄력성 및 간호업무수행 정도 213. 임상간호사의 일반적 특성에 따른 간호업무수행 정도 224. 임상간호사의 역할갈등, 간호조직문화, 회복탄력성 및 간호업무수행 간의 상관관계 245. 임상간호사의 간호업무수행에 미치는 영향요인 26Ⅴ. 논의 28Ⅵ. 결론 및 제언 331. 결론 332. 제언 34참고문헌 35영문초록 44
최근 본 자료
댓글(0)
0