개인구독
소속 기관이 없으신 경우, 개인 정기구독을 하시면 저렴하게
논문을 무제한 열람 이용할 수 있어요.
지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이은경
- 발행연도
- 2020
- 저작권
- 대구가톨릭대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수13
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
Purpose: The purpose of this study was to identify factors assciated with intention of retention in new graduate nurses. Methods: Cross-sectional analysis of data from 151 new graduate nurses currently working in university hospitals across D city. Data was collected from August 21th to September 4th, 2019 using self-report questionnaires. Data was analyzed by IBM SPSS 25.0 program. Results: New graduate nurses’ intention of retention had relationship with reality shock, nursing professionalism, social support, work experience, working in desired unit and monthly income. Factors associated with intention of retention were reality shock (β=-.26), nursing professionalism (β=.25), colleague’s support(β=.23), work experience (β=-.21) and monthly income (β=.16). These factors explained 40.3% of the intention of retention. Conclusion: In order to improve new graduate nurses’ intention of retention, it is necessary to improve nursing professionalism and colleague’s support while reducing reality shock. In addition, customized education considering the career of new graduate nurses will be necessary to improve their level of intention of retention.
목차
Ⅰ. 서 론 11. 연구의 필요성 12. 연구의 목적 33. 용어 정의 4Ⅱ. 문헌고찰 61. 재직의도 62. 재직의도 관련요인 71) 현실충격 72) 간호전문직관 83) 사회적지지 9Ⅲ. 연구 방법 111. 연구 설계 112. 연구 대상 및 윤리적 고려 113. 연구 도구 124. 자료 수집 방법 135. 자료 분석 방법 14Ⅳ. 연구결과 151. 대상자의 일반적 특성 152. 대상자의 재직의도, 현실충격, 간호전문직관 및 사회적 지지의 정도 173. 대상자의 일반적 특성에 따른 재직의도의 차이 194. 대상자의 재직의도, 현실충격, 간호전문직관 및 사회적지지간의 관계 215. 대상자의 재직의도 관련요인 22Ⅴ. 논 의 24Ⅵ. 결론 및 제언 30참고문헌 31부 록 44
최근 본 자료
댓글(0)
0