지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 장환영
- 발행연도
- 2020
- 저작권
- 동국대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수42
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구의 목적은 국내 HRD 분야의 세대별 연구를 분석하여 세대별 연구의 특징과 연구동향을 탐색하기 위한 것이다. 이를 위해 전체 세대 간, 개별 세대들을 대상으로 연구된 총 89편의 학술논문을 분석하였으며 이러한 연구 목적에 도달하기 위해 본 연구는 다음과 같은 연구 문제를 설정하였다.
첫째, HRD 분야 세대별 연구의 연도별 연구동향은 어떠한가?
둘째, HRD 분야 세대별 연구의 연구방법별 연구동향은 어떠한가?
셋째, HRD 분야 세대별 연구의 연구분야별 연구동향은 어떠한가?
넷째, HRD 분야 세대별 연구의 연구주제별 연구동향은 어떠한가?
본 연구의 분석논문 선정기준은 2000~2019년에 게재된 국내 학술지 논문으로 하였으며, 한국연구재단(KCI)의 등재지 및 등재후보지 논문, 연구주제와 연구목적, 연구대상이 HRD 분야와 직접적으로 관련된 논문으로 하였다. 검색결과 내 중복 논문 및 HRD 분야와 관련 없는 논문, 연구대상이 국내 대상이 아닌 경우, 학술대회 목적 단순 토론 자료는 배제하였다. 이러한 선정 및 배제기준을 적용하여 최종 선정된 연구 논문을 바탕으로 분석한 연구동향 요약은 다음과 같다.
첫째, 연도별 분석을 살펴보면 세대 간 연구의 경우 2016~2019년의 연구가 가장 활발한 것으로 나타났고, 개별 세대 내 연구 역시 모든 세대가 2016~2019년 동안 연구가 가장 많이 이루어졌다.
둘째, 연구방법별 분석에서는 세대 간, 세대 내 연구 모두 대체로 양적연구가 가장 많이 활용된 것으로 나타났다. 그러나 X세대와 Z세대의 경우 적은 연구편수로 인해 활용된 연구방법의 시기별 추세를 파악하는데 어려움이 있으며, 앞으로 지속적인 연구가 필요할 것으로 판단된다.
셋째, 연구분야별 분석을 살펴보면 전체 세대 간 연구의 경우 간호학을 포함한 12개의 분야에서 연구가 나타났고, 베이비붐 세대의 경우 경영학을 포함한 14개 분야, X세대의 경우 교육학과 사회과학, Y세대(밀레니얼 세대)의 경우 경영학을 포함한 5개 분야, Z세대의 경우 사회과학 분야에서 연구가 이루어진 것으로 나타났다.
넷째, 연구주제별 분석에서는 일과 삶의 균형, 노동시장의 현황, 조직몰입, 직업기준과 직업이동, 세대 간 갈등, 퇴직준비와 퇴직경험, 경력개발, 교육과 학습, 리더십의 공통주제로 범주화하여 전체 세대 간, 각 세대별로 다양하게 나타난 관심 동향을 파악할 수 있었다.
이러한 연구 결과를 바탕으로 HRD 분야의 세대별 연구의 특징과 관련된 국내 연구의 동향을 파악함으로서 각 세대별로 나아가야 할 연구방향을 제시하였으며, 연구의 시사점과 향후 연구를 위한 제언을 논의하였다.
첫째, HRD 분야 세대별 연구의 연도별 연구동향은 어떠한가?
둘째, HRD 분야 세대별 연구의 연구방법별 연구동향은 어떠한가?
셋째, HRD 분야 세대별 연구의 연구분야별 연구동향은 어떠한가?
넷째, HRD 분야 세대별 연구의 연구주제별 연구동향은 어떠한가?
본 연구의 분석논문 선정기준은 2000~2019년에 게재된 국내 학술지 논문으로 하였으며, 한국연구재단(KCI)의 등재지 및 등재후보지 논문, 연구주제와 연구목적, 연구대상이 HRD 분야와 직접적으로 관련된 논문으로 하였다. 검색결과 내 중복 논문 및 HRD 분야와 관련 없는 논문, 연구대상이 국내 대상이 아닌 경우, 학술대회 목적 단순 토론 자료는 배제하였다. 이러한 선정 및 배제기준을 적용하여 최종 선정된 연구 논문을 바탕으로 분석한 연구동향 요약은 다음과 같다.
첫째, 연도별 분석을 살펴보면 세대 간 연구의 경우 2016~2019년의 연구가 가장 활발한 것으로 나타났고, 개별 세대 내 연구 역시 모든 세대가 2016~2019년 동안 연구가 가장 많이 이루어졌다.
둘째, 연구방법별 분석에서는 세대 간, 세대 내 연구 모두 대체로 양적연구가 가장 많이 활용된 것으로 나타났다. 그러나 X세대와 Z세대의 경우 적은 연구편수로 인해 활용된 연구방법의 시기별 추세를 파악하는데 어려움이 있으며, 앞으로 지속적인 연구가 필요할 것으로 판단된다.
셋째, 연구분야별 분석을 살펴보면 전체 세대 간 연구의 경우 간호학을 포함한 12개의 분야에서 연구가 나타났고, 베이비붐 세대의 경우 경영학을 포함한 14개 분야, X세대의 경우 교육학과 사회과학, Y세대(밀레니얼 세대)의 경우 경영학을 포함한 5개 분야, Z세대의 경우 사회과학 분야에서 연구가 이루어진 것으로 나타났다.
넷째, 연구주제별 분석에서는 일과 삶의 균형, 노동시장의 현황, 조직몰입, 직업기준과 직업이동, 세대 간 갈등, 퇴직준비와 퇴직경험, 경력개발, 교육과 학습, 리더십의 공통주제로 범주화하여 전체 세대 간, 각 세대별로 다양하게 나타난 관심 동향을 파악할 수 있었다.
이러한 연구 결과를 바탕으로 HRD 분야의 세대별 연구의 특징과 관련된 국내 연구의 동향을 파악함으로서 각 세대별로 나아가야 할 연구방향을 제시하였으며, 연구의 시사점과 향후 연구를 위한 제언을 논의하였다.
목차
제1장 서 론 1제1절 연구의 배경 및 목적 1제2절 연구 문제 6제3절 용어의 정의 7제2장 이론적 배경 9제1절 세대의 이해 91. 세대의 정의 92. 세대의 구분 113. 국내 세대의 특성 15제2절 세대 연구에 대한 이론적 고찰 221. 세대 간 갈등의 발생 배경 222. 국내 세대 간 갈등 관련 선행연구 253. 국내 세대별 연구동향 27제3절 HRD 분야 세대 연구에 대한 논문분석 틀 341. 문헌분석 연구들의 분류기준 검토 342. 논문 제목에 나타난 연구주제 검토 36제3장 연구 방법 38제1절 분석대상 선정기준 38제2절 분석 방법 40제3절 자료 분석 41제4장 연구 결과 42제1절 연도별 연구동향 42제2절 연구방법별 연구동향 45제3절 연구분야별 연구동향 50제4절 연구주제별 연구동향 55제5장 논의 및 제언 63제1절 논의 63제2절 제언 67참 고 문 헌 74부록. 분석대상 논문 목록 83ABSTRACT 91
최근 본 자료
댓글(0)
0