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저널정보
한국사회학회 한국사회학 한국사회학 제36집 1호
발행연도
2002.2
수록면
145 - 169 (27page)

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본 연구는 기혼여성들의 가정상황뿐만 아니라 고용지위별 다양성이라는 제도적 상황에 주목하여 기혼여성들의 경제참여의 특이성을 설명하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 서구와 달리 자영, 가족종사와 같은 비임금 근로형태가 상당한 비중을 차지하는 한국 노동시장의 특성과 대졸 이상의 고학력의 인적자본을 가진 경우 오히려 경제활동 참여율이 낮게 나타나고 있는 여성 노동의 특성에 주목한다. 인구학적 요인, 인적자본, 가정상황의 다양한 요인들이 기혼여성의 고용지위선택에 미치는 영향을 다항로짓분석한 결과 다음과 갚은 특징들이 나타났다. 첫째, 여성의 인적 자본은 고용지위라는 노동시장의 제도적 맥락에 따라 다른 영항을 미치고 있다. 제도적 보호조치가 존재하는 공기업에 피고용되는 경우는 여성의 경제활동참여에 대한 인적자본의 부정적 효과가 유일하게 나타나지 않았다. 둘째, 생애주기의 효과는 모든 참여형태에 제약요인으로 작용했다. 특히 가장 장시간의 노동이 요구되고 유연적인 시간활용이 어려운 사기업에 피고용되는 경우 생애주기로 인한 제약효과는 가장 크며 사적인 대체수단으로서 조력자의 존재가 여성의 참여를 이끌어내는 긍정적 효과를 나타내고 있다. 셋째, 여성들의 가족종사라는 고용지위는 부부단위의 관계적 맥락에 따라 결정되었다. 남편의 수입 외에도 고용지위라는 가구의 경제적 위치는 부인의 참여형태 결정에 중요한 효과를 나타내고 있다- 이와 같은 결과는 기혼 여성들의 경제활동 참여가 노동상황과 가족상황의 복합적인 사회적 맥락에서 결정되고 있다는 것을 시사한다.
#고용지위 #기혼여성 #인적자본 #가족구조 #employment status #married women #human capital #family structure

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용지위별 경제활동 참여의 결정요인
Ⅲ. 연구자료 및 분석 방법
Ⅳ. 분석결과 및 해석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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