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자료유형
학술저널
저자정보
고준기 (김해외국인근로자지원센터) 이병운 (순천대학교)
저널정보
한국비교노동법학회 노동법논총 勞動法論叢 第十八輯
발행연도
2010.4
수록면
1 - 36 (36page)

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The "Act on Foreign Workers' Employment, etc.", enacted in and on 17 August 2004. However, this Act contains abuse of human rights, and has been a lot of controversy again: 'permission for change of business or workplace'(Act on Foreign Workers' Employment, etc. Art.25.), "term of labor contract((3) The term of the labor contract shall not exceed one year. (Article 9)), etc. However, October 9, 2009 to meet the needs of the workers and to hire reliably foreign workers, the revisions of provision protecting the rights of foreign workers were made. However, the current employment permit system is still enforced in many legal issues still remain. In this paper, which mainly measures to review and improve the institutional and legal issues were to review. For example, the revision of "Act on Workers Employment, etc." actually extended the period of employment and removed the compulsory leave as mandatory requirements for reemployment by law, satisfying and meeting the interests of between the employers and the foreign workers. Because the Act does not allow family-accompany but unaccompanied, all alone for work, the current system are likely to provoke criticism from international community.
Regulations of "permission for change of business or workplace" to 'protect the domestic labor market' for some is inevitable. Employment for overseas Koreans visiting of foreign nationality are allowed freedom of employment. The results occurred in the labor markets are as follow: substitution effects on employment between domestic worker and foreign worker effects.
And employment for overseas Koreans visiting of foreign nationality will be breached a complementary principle of the current "Employment Permit System" in the labor market. In the future, the revisions of "Employment Permit System" have to establish on the basis of the objective review on the impact and effect of its revision in domestic labor markets.
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목차

Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 현행 고용허가제도의 주요 특징과 일반적인 문제점
Ⅲ. 개별규정상의 문제점 검토
Ⅳ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

참고문헌 (3)

참고문헌 신청
고준기. 현행 고용허가제도의 인권침해적 요소와 인권보장 입법. 노동법논총. 2006 dbpia 김엘림. 동일가치노동·동일임금원칙에 관한 쟁점. 노동법학. 2003 dbpia 최홍엽. 외국인근로자와 균등대우. 노동법학. 2003 dbpia

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