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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
하용규 (경기대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제10권 제6호
발행연도
2010.6
수록면
440 - 449 (10page)

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본 연구는 호텔기업의 인적자본이 조직몰입 및 혁신행동에 미치는 영향과 조직몰입이 인적자본과 혁신행동의 관계에 미치는 매개효과를 밝혀내고자 서울지역에 소재한 특등호텔 종사원을 대상으로 실증분석을 시행하였다. 그 결과 인적자본이 조직몰입과 혁신행동에 영향력이 있고, 조직몰입이 혁신행동에 유의한 영향력이 있음을 밝혀냈다. 또한 조직몰입이 인적자본과 혁신행동의 관계에 부분적인 매개효과를 나타냄을 밝혀냈다. 이 결과는 호텔기업 인적자본의 중요성 및 종사원의 조직몰입이 경쟁환경에서 우위를 점하기 위한 중요한 역할을 한다는 새로운 방향을 시사하는 결과라고 할 수 있다.
#인적자본 #조직몰입 #혁신행동 #Human Capitals #Organizational Commitments #Innovative Behaviors

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구조사 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
저자소개

참고문헌 (2)

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문계완, 최석봉, 문재승. 리더십 유형과 조직문화가 혁신행동에 미치는 영향. 산업경제연구. 2009 dbpia 송정수, 양필석. 상사신뢰와 혁신행동 간의 관계에 있어서 심리적 임파워먼트의 매개효과. 산업경제연구. 2009 dbpia

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