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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
문계완 (경북대학교) 최석봉 (울산대학교) 문재승 (경북대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제22권 제6호
발행연도
2009.12
수록면
3,289 - 3,320 (32page)

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본 연구는 리더십 및 조직문화의 유형이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향에 관해 분석하였다. 즉, 조직문화의 유형에 따라 어떠한 유형의 리더십이 구성원의 혁신행동에 유의한 영향을 미치는지 검증하는데 초점을 맞추었다. 본 연구에서 실증분석을 통해 얻어진 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 리더십 유형과 혁신행동의 관계를 실증적으로 규명하였다. 검증결과 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 모두 구성원의 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 특히 변혁적 리더십은 거래적 리더십보다 혁신행동에 보다 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.
두 번째, 조직문화와 혁신행동의 관계에 관한 가설을 검증하기 위해 군집분석을 통해 3가지의 조직 문화 프로필을 도출하고 분석한 결과, ‘강한 균형의 문화’ 집단이 혁신행동에 가장 큰 영향을 미치고 있음을 알 수 있었다. 반면에 혁신행동에 있어 ‘과업중심의 약한 문화’ 집단은 가장 낮은 수준의 영향을 보이고 있었다.
세 번째, 리더십, 조직문화 유형과 혁신행동 간의 관계를 실증분석 하였다. 검증결과 구성원이 조직문화를 ‘강한 균형의 문화’ 로 인식하는 경우에는 변혁적 리더십이 혁신행동에 유의한 영향력을 보이는 반면, 거래적 리더십은 유의하지 않은 결과를 보였다. 또, 조직문화를 ‘외부지향의 문화’ 로 인식하는 경우에도 변혁적 리더십은 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 그러나 구성원들이 조직문화를 ‘과업중심의 약한 문화’ 로 인식하는 경우, 오히려 거래적 리더십이 구성원의 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 반면, 변혁적 리더십은 유의하지 않은 것으로 나타났다.

#리더십 #조직문화 #혁신행동 #혁신역량 #Leadership #Organizational culture #Innovative behavior #Innovation

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (81)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 김남현 / 1997 / 조직의 문화유형.최고경영자의 리더십유형 및 행동성과에 관한 실증연구 / 인사조직연구 5 (1) : 193 ~ 238 google schola 2. [단행본] - 김두섭 / 2000 / 회귀분석: 기초와 응용 / 나남출판 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 김성국 / 1998 / 조직혁신의 선행요인에 관한 이론적 연구 / 경영논총 16 : 79 ~ 92 dbpia 4. [학술지(정기간행물)] - 김성은 / 2003 / 시대별 리더십 이론의 비판적 고찰을 통한 한국 경영조직에 바람직한 리더십에 관한 연구 / 한국여성교양학회지 11 : 27 ~ 46 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 김일천 / 2004 / 혁신적 업무행동의 선행요인에 관한 연구 / 경영연구 19 (2) : 281 ~ 316 google schola

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