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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
박은철 (한국수력원자력) 이종법 (동아대학교) 이도화 (동아대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제21권 제2호
발행연도
2011.6
수록면
47 - 76 (30page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

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이 연구는 근로자의 노조참여행동을 심리적 계약위반에 대한 반응으로 보고, 회사의 심리적 계약위반뿐 아니라 노조의 심리적 계약위반까지 고려하여 노조참여행동을 설명하고자 하였다. 구체적으로 이 연구의 목적은 이들 심리적 계약위반 변수가 조직몰입과 노조몰입을 매개로 노조참여행동에 미치는 영향을 파악하는 것이다.
이를 위해 6개 조직 3,650명을 대상으로 설문지를 배포하여 자료를 수집하고 그 중 유효설문지 805부를 사용하여 공변량 구조분석 방법으로 가설을 검증하였는데, 본 연구에서 나타난 주요 연구 결과는 다음과 같다.
첫째, 회사의 심리적 계약위반은 조직구성원의 조직몰입에, 그리고 노조의 심리적 계약위반은 노조몰입에 각각 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 예상과 달리 회사의 심리적 계약위반은 노조몰입에 부(-)의 영향을 미치고, 노조의 심리적 계약위반은 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타나 가설과는 정반대의 결과를 보여주었다. 셋째, 조직몰입은 노조참여행동에 한계적 유의수준에서 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 노조몰입은 노조참여행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 회사와 노조의 심리적 계약위반은 조직몰입과 노조몰입을 통한 간접적 효과 외에 직접적으로도 노조참여행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이상의 결과를 바탕으로 결론 부분에 이 연구의 이론적ㆍ실무적 시사점과 한계점, 그리고 향후 연구 방향을 제시하였다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구모형 및 가설 설정
Ⅲ. 방법론
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
abstract

참고문헌 (65)

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