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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조수연 (원자력 병원) 성미혜 (인제대학교)
저널정보
한국기본간호학회 기본간호학회지 기본간호학회지 제19권 제4호
발행연도
2012.11
수록면
503 - 510 (8page)

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Purpose: The purpose of this study was to identify the factors influencing emergency department (ED) nurses" turnover intention. Methods: The study was conducted with 241 nurses from ED of 20 general hospitals in Busan. The survey data were collected from May 1 to July 31, 2010 and were analyzed using frequencies, percentages, means, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient and stepwise multiple regression with the SPSS Win 17.0 program. Results: There were statistically significant differences in turnover intention depending on age, regular change in department, and nursing experiences. A significant positive correlation was found between job stress and turnover intention and a significant negative correlation between organizational commitment and turnover intention. The significant factors influencing turnover intention were regular change in department, job stress, and organizational commitment, which explained about 13.7% of the variance. Conclusion: Considering this results, nursing managers should analyze these main factors which affect turnover intention and create ways to decrease turnover intentions, and thus decrease high turnover intention.

목차

서론
연구 방법
연구 결과
논의
결론 및 제언
References

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UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2014-512-000855425