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연구보고서
저자정보
홍자영 (한국장애인고용촉진공단) 김대규 (한국장애인고용촉진공단) 송춘섭 (한국장애인고용촉진공단) 황인창 (한국장애인고용촉진공단) 김길태 (한국육영학교) 김종진 (한국장애인고용촉진공단)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 기본과제보고서 고용개발 2009-01
발행연도
2009.11
수록면
1 - 150 (150page)

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This employment manual is based on employment cases of 50 mentally disabled workers who assisted in sorting mail in 10 metropolitan post offices after being hired by a Korea Post (KP) pilot project this year.
The pilot program served a dual purpose: first, KP s pilot project reduced the burden of duty on postmen. Furthermore, it helped to bring a greater understanding to those non-disabled workers of the struggles and abilities of their new coworkers.
Lacking an employment manual for these new employees, however, those whose job it was to hire and place the program s disabled workers found the burden of their duties to be worsening.
The employment management manual for this program focused on both procedure and preparing each location to hire mentally disabled people.
This employment manual basically consists of 4 parts :
- Important information to be understood before hiring the mentally disabled, including information regarding job placement considerations and the life style of the mentally disabled.
- How to hire the mentally disabled
In order to hire mentally disabled people for a mail sorting job, recruitment, orientation, job placement, job training and job coaching needed to be considered. In this part the steps of employment management are described for different phases of employment proving itself helpful for job maintenance.
- Q&A employment management
This part includes basic information on how to minimize and quickly respond to all difficulties hiring the mentally disabled.
- Field Interviews
This part of the manual includes interviews taken from workers with mental illness, their parents, and employees in charge of the pilot project.
#post office #mail sorting job #the mentally disabled #autistic people #mental disorder #employment management

목차

[표지]
[매뉴얼을 발간하며...]
[목차]
[Abstract]
[매뉴얼 일러두기]
1. 매뉴얼 개발 배경
2. 매뉴얼 개발 과정
3. 매뉴얼 구성
[고용 전 알아두기]
1. 지적장애인
2. 자폐성장애인
3. 정신장애인
[고용 길라잡이]
1. 준비단계
2. 채용단계
3. 오리엔테이션
4. 직무배치
5. 직무교육
6. 고용지원 체크리스트
[정신적 장애인 고용관리 Q&A]
1. 고용 이전 고용관리 사항
2. 고용안정을 위한 고용관리 사항
3. 직장에서 일어나는 문제 대처사항
[현장 인터뷰]
1. 우체국 인사담당자의 소감
2. 우체국에 근무하는 정신적 장애인의 소감
3. 우체국에 근무하는 정신적 장애인들의 부모님 소감
[부록]
1. EDI 행동프로그램 안내(장애인 인식교육)
2. 장애인 인식개선 사이버 과정 안내
3. 장애인식 체크리스트
4. 우체국 직무분석 및 업무수행일지
5. 한국 장애인고용촉진공단 소속기관 및 연락처
6. 각종 양식모음

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