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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.5
- 수록면
- 77 - 91 (15page)
이용수
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본 연구는 변혁적 리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향을 연구하고자 하였다. 변혁적 리더십이 조직몰입 중에서 정서적, 지속적, 규범적 몰입에 미치는 영향을 혁신행동 및 리더신뢰의 매개효과를 배경으로 검증하였다. 이를 위해 본 연구는 설문지법을 활용하여 가설 검증을 시도하였으며 전국에 위치한 국내사, 외국계기업, 공기업, 공공기관 등의 종업원을 대상으로 506명에게 설문 자료를 배포하여 중복 설문 및 성의 없이 답변하여 데이터화 할 수 없는 설문 등을 배제하고 이 중 272부(53.8%)를 분석하여 활용하였다. 기업유형으로는 국내사 77.7%(393개사), 외국계기업 4.7%(24개사), 공기업 3.2%(16개사), 공공기관 14.4%(73개사)로 나타나고 있으며, 규모별 분포는 종업원 1,001명 이상이 15.2%(77개사), 301명 이상 1,000명 이하 13.6%(69개사), 101명 이상 300명 이하 18.8%(95개사), 100명 이하 52.4%(265개사) 로 나타났다. 연구문제로는 첫째, 변혁적 리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고, 그리고 둘째, 이들의 관계에서 리더신뢰와 혁신행동의 매개효과와 매개효과 간에도 유효한 영향을 가지는지를 알아보고자 하였다. 조직몰입을 높이는 유용한 변수를 연구함으로 이론 및 실무적 의미와 연구의 한계 과제들을 논의 하고자하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
II. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
참고문헌
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