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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이희승 (호남대학교) 전혜진 (한양사이버대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제27권 제11호(통권 제99호)
발행연도
2015.11
수록면
175 - 189 (15page)

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There has been a lot of hotel development projects in last 5 years in Korea. Therefore, there has been many new job openings for entry level position as well as management level position. This phenomenon caused high job turnover within the group of experienced hoteliers for better job opportunities. High job turnover leads to high cost for recruit and training a new employees to company. The purpose of study is to research on the effect of job stress on turnover intention which is focused on moderating effect of job satisfaction. The result of this study shows that job stress positively effects on turnover intention. In terms of the moderating role of job satisfaction, job satisfaction moderated the relationship between job stress and turnover intention.
#직무스트레스(Job Stress) #이직의도(Turnover Intention) #직무만족(Job Satisfaction)

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 고찰
III. 연구방법
IV. 분석결과
V. 결론
참고문헌

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