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저자정보
곽진 (울산대학교) 허애란 (울산대학교) 정현우 (부경대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제19권 제1호
발행연도
2016.3
수록면
1 - 40 (40page)
DOI
10.24991/KJHRD.2016.03.19.1.1

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본 연구의 목적은 급변하는 환경 속에서 경쟁력을 강화하기 위해 조직에서 새롭게 연구의 필요성이 제기 되고 있는 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직원몰입과 직무헌신행동에 어떠한 영향을 미치는지와 이러한 상사의 윤리적 리더십이 부하의 직원몰입과 직무헌신행동에 미치는 영향력에 대한 신뢰의 매개효과를 검증하기 위한 것이다.
이러한 연구 목적을 위해 중국의 5개성 8개 대학교 220명의 교직원을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 연구결과, 첫째, 상사의 윤리적 리더십은 신뢰에 긍정적인 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 둘째, 신뢰는 직원몰입에 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 셋째, 신뢰는 직무헌신행동에 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 넷째, 윤리적 리더십은 직원몰입에 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 다섯째, 윤리적 리더십은 직무헌신행동에 정(+)의 영향을 미치고 있었다. 여섯째, 신뢰는 윤리적리더십과 직원몰입에 미치는 영향력에 부분매개 효과를 가지고 있었다. 일곱째, 신뢰는 윤리적 리더십과 직무헌신행동에 미치는 영향력에 부분매개 효과를 가지고 있었다.
본 연구는 윤리적 리더십이 신뢰를 매개로 직원몰입과 직무헌신행동에 영향을 주고 있는 새로운 모델을 제시하였다는 이론적 시사점과 조직에서 직무헌신행동과 직원몰입을 강화하기 위해서는 윤리적 리더십과 신뢰의 역할이 중요하다는 실무적 시사점을 제공하고 있다. 마지막으로 본 연구의 한계와 향후연구 방향을 논의하였다.
#윤리적 리더십 #직원몰입 #직무헌신행동 #신뢰 #매개효과 #ethical leadership #employee engagement #job devotion behavior #trust #mediating effect

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설 설정
3. 연구설계
4. 실증분석
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (75)

참고문헌 신청
구자억. 1997. 개혁 개방이후 중국의 사회주의 교육관 고찰: 등소평의 교육관과중국교육의 변화. 한국교육, 24(1): 한국교육개발원. google schola 김경수․손재영. 2009. 조직내 대인간 상사신뢰가 조직몰입에 미치는 영향에 대한연구. 경영과 정보연구, 28(2): 41-67. google schola 김성열. 1998. 학교행정의 윤리적 쟁점. 서울: 교육과학사. google schola 김성은. 2010. 리더의 감성지능, 조직공정성, 신뢰와 조직유효성간의 관련성에대한 연구: 신뢰의 인지적ᆞ정서적 접근을 중심으로. 고려대학교 박사학위논문. google schola 김학수․정범구. 2008. 윤리적 리더십과 조직유효성의 관계에 있어서 상사신뢰의매개효과. 경영경제연구, 30(2): 29-54. google schola

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