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본 논문은 에도시대(江戸時代)를 중심으로 콘고가(金剛家)에 보존되고 있는 사료를 검토하여 수백년 전 콘고구미 경영자의 생각이나 경영시스템을 분석하는 것이었다. 이 분석을 통해 본 논문은 본업 중시, 신뢰기반 형성, 투철한 장인정신, 혈연을 초월한 기업승계, 보수적 자금운영, 장인을 존중하는 문화 등 기존의 연구들에서 제시되었던 기업의 장기존속요인들을 콘고구미에서도 확인할 수 있었다. 콘고가에서는 존속을 강하게 의식하고 그 위험 인자가 되는 것은 철저하게 분산시키는 다양한 경영행동을 취하여 왔고, 사천왕사와의 대고객 관계를 무엇보다 중시했다. 경영 위기를 회피하기 위해 이에제도를 활용하고 권대공 및 별가가 정대공을 보좌하여 본가의 예비적 존재가 되는 등의 존속 리스크 분산에 주의를 기울여 왔던 사실을 밝혔다. 나아가 기능을 연면히 계승하기 위한 구조가 형성되어 왔고, 조직 내부의 경쟁이나 구미제도, 기능형성 과정에서의 의식이나 도제제도 등의 특징을 확인할 수 있었다. 본 논문은 이러한 특징과 함께 콘고구미가 전속고용으로서의 관계를 유지해 왔던 사천왕사라고 하는 절대적 고객과의 관계를 유지하기 위한 독특한 경영행동을 해 왔다고 하는 점에 주목하여 콘고구미가 회사조직으로서 1,400년 이상 장기존속이 가능했던 요인을 규명했다. 전통적으로 우리와 비교적 유사한 문화적 배경 속에서 장기존속 해 온 특유의 장수 요인에서 이른바 한국형 히든챔피언을 꿈꾸는 관련 시니세, 또는 사회 전반의 분위기에 장기적 안목에서의 의미 있는 하나의 공감대를 제공하는 계기가 될 것으로 판단한다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 콘고구미 장수 DNA의 흐름
Ⅲ. 경영자 관점에서 본 장기존속 요인
Ⅳ. 환경적 관점에서 본 장기존속 요인
Ⅴ. 정신적 관점에서 본 장기존속 요인
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract
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