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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제21권 제2호
발행연도
2009.6
수록면
539 - 566 (28page)

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본 연구는 사회복지사의 직무만족, 직무성과, 조직몰입이 조직시민행동에 미치는 영향을 구조방정식을 이용해 인과관계를 분석하였다. 분석결과 사회복지사의 직무만족, 직무성과, 조직몰입과는 인과관계가 있는 것으로 나타났다. 구체적으로 직무만족은 조직몰입과 조직시민행동에 직접효과가 나타났으며, 조직몰입을 통한 간접효과도 나타났다. 직무성과와 조직몰입은 조직시민행동에 직접효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 사회복지사의 조직시민행동의 향상을 위해서는 사회복지사들의 직무만족, 직무성과 및 조직몰입에 보다 많은 관심을 가져야 할 것이다.

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