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한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제28권 제1호
발행연도
2016.3
수록면
47 - 71 (25page)

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본 연구는 다차원적이고 상호대립적인 가치들을 포괄하는 경쟁가치모형을 사용하여 군 조직을 대상으로 초급지휘관들의 리더십 프로필, 즉 리더십의 강도, 일관도, 균형도, 일치도 등을 분석하였다. 본 연구를 통해 군 조직의 지휘관을 대상으로 경쟁가치모형에 기반한 리더십 유형의 적용가능성이 확인되었다. 구체적인연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 리더십 강도에서 지배적인 현재의 리더십은 리더십 유형들 간에 비교적균형성을 보이지만, 안정성·통제 차원의 위계지향과 과업지향이 신축성·재량 차원의 혁신지향에 비해 상대적으로 강하게 나타났다. 또한 부하들이 선호하는 리더십은 모든 경쟁적 가치들이 균형적으로 강하게 선호되지만, 신축성과 재량의 관계지향과 혁신지향 리더십으로 나타났다. 둘째, 리더십 일관도에서 위계지향과 과업지향 리더십의 일관도가 높고 혁신지향 리더십이 상대적으로 약한 것으로 나타났다. 셋째, 리더십 균형도에서 통제와 안정성 차원에 비해 재량과 신축성 차원의 리더십이 상대적으로 약하여 유형간 불균형을 이루는 것으로 나타났다. 넷째, 리더십 일치도에서, 현재와 선호의 리더십 강도가 전반적으로 유의미한 차이가 나는데, 부하들이 선호하는 리더십은 모든 유형에서 대체로 현재보다 높은 강도를 기대하며 신축성·재량 차원이 안정성·통제 차원에 비해 상대적으로 더 강한 것으로 나타났다.
#경쟁가치모형 #군 리더십 프로필 #균형도 #리더십 강도 #일관도 #일치도

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