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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
백정민 (제주대학교) 조문수 (제주대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제28권 제7호 (통권 제107호)
발행연도
2016.7
수록면
169 - 184 (16page)

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This study verifies former studies on the impact of self-leadership, organizational citizenship behavior, and job performance of hotel employees, then investigates mediation effect of organizational citizenship behavior as a factor between their self-leadership and job performance. This survey was conducted with 5 Stars hotels in the Jeju area, and data were collected. Correlation analysis, multiple regression analysis and stepwise regression analysis were used for analyzing the data and result of survey. The results of hypothesis testing are as follows. First, it was founded that the employees’ self-leadership had a significant impact on their organizational citizenship behavior. Second, their self-leadership had a significant impact on their job performance. Third, their organizational citizenship behavior had a significant impact on their job performance. Fourth, their organizational citizenship behavior had a mediation effect between their self-leadership and job performance. Self-leadership is an essential variable for job performance. But according to the result of this study that their job performance can be improved only by promoting their organizational citizenship behavior, more implications could be provided from a practical aspect.
#셀프리더십(SelfLeadership) #조직시민행동(Organization Citizenship Behavoir) #직무성과(Job Performance)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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