지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.9
- 수록면
- 21 - 38 (18page)
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
The purpose of this study is to investigate the mediator effect of self-efficacy in the influencing relationship between organizational culture perceived by hotel culinary employees and innovative behavior and present practical implications. For this research, group/development/hierarchy/rationality cultural dimensions were recognized in organizational culture. Of the total 320 survey questionnaires, 298 were valid samples recollected. Multiple regression analysis was conducted to examine the influencing relationships therein. As a result, it was found, first, that group culture and development culture had a positive effect on self-efficacy; whereas hierarchy and rationality culture showed no effect. Second, group/development/hierarchical culture showed a significant effect on innovative behavior while the rationality culture showed no effect. Third, self-efficacy was found to have a significant effect on innovative behavior. Forth, self-efficacy was found to play a complete mediator role in the relationships among group culture, development and innovative behavior. Based on the study findings, it is deemed that, although the cultural environment of a hotel organization is familial and change-oriented, if employees do not feel own self-efficacy, innovative behavior cannot be drawn upon. In this sense, hotels are required to encourage employees to recognize self-efficacy and foster a favorable organizational environment for them to follow innovative behaviors.
목차
Abstract
I. 서론
II. 이론적 고찰
III. 연구방법
IV. 분석결과
V. 결론
참고문헌
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
혁신행동에 영향을 미치는 조직문화와 조직공정성에 관한 연구
기업경영리뷰
2019 .01
-
특 1급 호텔 메뉴개발업무 시 조리부서 구성원들이 인식하는 조직학습역량이 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향
관광레저연구
2018 .02
-
호텔매니저의 펀리더십이 호텔종사원 직무열의, 자기효능감, 혁신행동 및 직무성과에 미치는 영향
호텔관광연구
2017 .06
-
Understanding Innovative Information Systems (IS) Use of Frontline Employees in Hotels: Proactivity, Psychological Empowerment, Self-learning, and Service Quality Efficacy
Global Business and Finance Review
2020 .01
-
호텔 종사원의 그릿과 혁신행동의 관계에서 조직신뢰의 매개효과
Tourism Research
2021 .12
-
외식 프랜차이즈 기업 직원의 혁신적 직무행동과 조직 문화 및 직무몰입과의 관계 연구
한국외식산업학회지
2020 .03
-
조직문화와 혁신행동 간의 관계에서 조직신뢰, 의사소통의 매개효과: 제조업을 중심으로
아태비즈니스연구
2019 .01
-
The Effects of Entrepreneurship of Executives on Organizational Culture and Innovative Behavior
기업경영리뷰
2023 .05
-
혁신조직문화가 셀프리더십, 창의성, 그리고 혁신행동에 미치는 영향
경영교육연구
2016 .04
-
임파워링 리더십이 호텔종사원의 향상초점과 창의성, 혁신행동에 미치는 영향 : 혁신지원인식의 조절효과
한국외식산업학회지
2018 .03
-
호텔종사원의 잡크래프팅, 혁신행동, 직무성과 간의 영향 관계에서 조직지원인식의 조절효과
호텔리조트연구
2024 .06
-
호텔종사원의 리더십유형이 조직유효성과 혁신행동에 미치는 영향 - 조직유효성의 부트스트랩 간접효과를 중심으로 -
호텔리조트연구
2023 .02
-
호텔 종사원의 개인-환경 적합성에 따른 직무열의가 혁신행동에 미치는 영향 연구 - 서울지역 5성급 호텔을 중심으로 -
호텔리조트연구
2021 .01
-
조직문화에 대한 인식이 혁신행동에 미치는 영향: 레드테이프(red-tape) 조절효과를 중심으로
지방정부연구
2023 .11
-
호텔과 종사원 간의 관계유대가 개인-직업 적합성과 혁신행동에 미치는 영향: 개인-직업 적합성의 매개효과
관광경영연구
2020 .01
-
호텔종사원의 소명의식과 조직동일시, 혁신행동의 구조적 관계 -조직후원인식의 조절효과를 중심으로-
동북아관광연구
2021 .11
-
호텔조리사의 조직문화유형과 혁신행동 관계에 라포의 매개효과
Culinary Science & Hospitality Research
2018 .03
-
Big5 성격특성, 자기효능감 및 조직효과성과의 관계- 서울과 인천 소재 특급호텔 종사원을 대상으로 -
호텔리조트연구
2018 .01
-
호텔조직문화가 종사원의 직무만족, 직무성과에 미치는 영향
관광레저연구
2021 .11
-
호텔 종사원의 조직정치지각이 혁신행동과 조직침묵에 미치는 효과 : 정치 기술의 조절효과와 함께
관광레저연구
2017 .03
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
특급호텔 조직문화와 객실부문 종사원의 심리적 임파워먼트, 직무만족, 고객지향성 간의 관계 연구
이순택
,
차현수
관광레저연구
2016
.10
일 · 성장 균형(WGB:Work-Growth Balance)은 혁신 행동을 향상시키는가? : Process Macro를 활용한 대인 조화와 창의적 노력의 간접 효과를 중심으로
탁경운
,
서상혁
기술혁신학회지
2017
.09
유소년스포츠지도자의 긍정심리자본이 심리적 주인의식과 창의성에 미치는 영향
임지완
,
한진욱
,
김동규
한국체육과학회지
2017
.10
조직공정성 인식이 종업원 혁신행동에 미치는 영향 : 조직신뢰와 상사신뢰의 매개효과 중심으로
유갑곤
,
고수일
Asia-Pacific Journal of Business & Commerce
2017
.04
항공사 객실승무원의 심리적 주인의식이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 : 조직공정성의 조절효과
유정화
,
양지혜
관광레저연구
2017
.08
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2017-324-001372816