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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김문준 (서영대학교 파주캠퍼스 경영학과)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제10권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
199 - 230 (32page)

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본 연구는 NCS 기업활용 컨설팅에 참여한 조직구성원이 지각한 조직문화와 조직공정성이 혁신행동에 미치는 영향관계를 확인하고자 하였다. 또한, 조직문화와 조직공정성이 혁신행동 간의 관계에서 조절변수인 자기효능감 에 따라 그 영향이 어떻게 달라지는가를 검증하고자 하였다. 본 연구결과를 통해 나타낸 결과는 다음과 같다. 첫 째, 변수에 대한 탐색적 요인분석결과를 통해 조직문화는 혁신지향문화, 과업지향문화, 관계지향문화, 위계지향 문화요인으로, 조직공정성은 절차공정성, 분배공정성, 대인관계지향성, 정보제공공정성 요인으로, 혁신행동은 아 이디어 개발, 아이디어 홍보, 아이디어 실행 요인으로, 자기효능감은 단일요인으로 구성하였다. 둘째, 조직문화 는 혁신행동에 유의한 영향을 미칠 것 이라는 가설 1을 분석한 결과 하위 가설 1-1, 가설 1-2, 가설 1-3, 가설 1-4가 모두 유의한 영향관계를 나타내어 가설 1은 채택이 되었다. 셋째, 조직공정성은 혁신행동에 유의한 영향을 미칠 것이라는 가설 2를 검증한 결과 가설 2-1, 가설 2-2, 가설 2-3, 가설 2-4는 모두 정(+)의 영향관계를 나타내어 가설 2는 채택이 되었다. 넷째, 조직문화가 혁신행동에 미치는 영향은 자기효능감에 따라 유의한 차이가 있을 것이라는 가설 3을 분석한 결과 조직문화는 혁신행동의 3가지 요인인 아이디어 개발(H 3-1), 아이디어 홍보(H 3-2), 아이디 어 실행(H 3-3)에 자기효능감에 따라 유의한 조절차이를 나타내어 가설 3은 채택이 되었다. 다섯째, 조직공정성 이 혁신행동에 미치는 영향 간 자기효능감이 조절역할을 할 것이라는 가설 4를 분석한 결과 조직문화는 혁신행동 의 3가지 요인인 아이디어 개발(H 4-1), 아이디어 홍보(H 4-2), 아이디어 실행(H 4-3)에 자기효능감은 조절역할을 나타내었다.
#조직문화 #조직공정성 #혁신행동 #자기효능감 #조직구성원

목차

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참고문헌 (153)

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강종수 / 2006 / 사회복지사가 지각한 조직공정성과 상사 신뢰 및 조직몰입의 관계 연구 / 사회복지정책 (27):5~26 google schola 권중생 / 2011 / 혁신적 조직문화가 인적자원의 혁신성과 조직몰입에 미치는 영향 / 경영연구 26(1):153~182 dbpia 권혁철 / 2013 / 한국군의 조직문화 차이에 관한 실증적 연구 / 한국사회와 행정연구 23(4):219~241 dbpia 김길옥 / 2018 / 요양보호사의 조직문화유형과 개인혁신행동의 관계에서 셀프리더십 효과 / 평생교육리더십연구 5(1):31~53 google schola 김근세 / 2005 / 책임운영기관의 조직문화와 효과성에 관한 연구: 운전면허시험관리단을 중심으로 / 한국행정학보 39(3):179~203 google schola

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