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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유형근 (부산대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제27권 제1호
발행연도
2017.3
수록면
107 - 137 (31page)
DOI
10.37926/KJIR.2017.03.27.1.107

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이 연구는 한국의 임금노동자들이 갖고 있는 노동조합에 대한 태도와 인식에서 나타나는 특징을 살펴보고 그것에 영향을 미치는 요인들을 탐색하는 것을 목적으로 한다. 이 연구에서는 노조 태도를 노조 효능성 인식 및 노조의 분배 기능 인식으로 구성된 친(親)노조 태도와, 노조활동이 경제성장을 저해한다는 인식 및 파업에 대한 혐오의 태도로 나타나는 반(反)노조 태도로 구분하였다. 그리고 노조 태도에 영향을 미치는 요인들을 규명하기 위하여 한국의 노사관계와 노동시장 현실을 염두에 둔 가설을 제시하고 통계적으로 검증하였다. 분석에 사용한 자료는 2015년에 실시한 전국조사 자료이다. 주요한 발견을 요약하면 다음과 같다. 첫째, 한국에서 기업규모는 노동시장의 구조적 분절뿐만 아니라 인식의 분절에도 큰 영향을 미치는 요인이었다. 둘째, 노동자의 계급의식이나 친복지 의식은 노조 우호적 태도와 강한 연관성을 갖는다. 셋째, 자발적 결사체 참여와 반노조 태도는 유의미한 부(-)의 관계를 보였다. 넷째, 노조 가입 여부와 임금수준은 예상과는 다르게 노조 태도에 미치는 영향이 제한적이었다. 전체적으로, 한국의 임금노동자들에게 노조의 효능성 인식이 매우 크게 나타나는 것으로 판단할 때, 노조 가입에 대한 잠재적 수요가 많다는 점이 확인되었다. 하지만 반노조주의 성향도 꽤 크게 나타나며, 특히 중소영세기업, 저학력･블루칼라 노동자들에게서 강한 반노조 태도가 관찰된다. 이것은 향후 노조조직률을 높이거나 노조의 사회적 영향력을 제고하는 데에 현실적인 어려움이 있음을 시사한다.
#노동조합 #노조 태도 #노조 효능성 인식 #노동시장 분절 #자발적 결사체 #labor union #union attitude #perceived union efficacy #labor market segmentation #voluntary association

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토와 가설
Ⅲ. 자료와 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 토론과 시사점
참고문헌
abstract

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