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A worker who is required to comply with another person’s instructions regarding when, where, and how to perform the work is ordinarily an employee. Training a worker indicates that the company wants the services performed in a particular method or manner, which also indicates control. Integration of the worker’s services into the company’s core business operations generally shows that the worker is subject to direction and control. Supervising and Paying Assistants. However, a lack of control is indicated when the worker is able to hire his or her own assistants and pay them from the worker’s own funds.
If the worker works certain hours set by the company, employment status is indicated. If the company does not control the hours of the worker, independent contractor status is indicated. If a worker must perform services in the order or sequence as determined by the company, the worker is generally subject to an employer’s control. However, if the worker chooses his or her own method for completing a job, a lack of control exists. If the company ordinarily pays the worker’s business and traveling expenses, the worker is ordinarily an employee.
If the company furnishes significant tools, materials, and other equipment, an employment relationship is indicated. If the worker does not invest in his or her own facilities, control is indicated because the worker depends on the company for such facilities. A worker who cannot realize a profit beyond an ordinary salary or suffer a loss is generally considered to be an employee.
If the worker works certain hours set by the company, employment status is indicated. If the company does not control the hours of the worker, independent contractor status is indicated. If a worker must perform services in the order or sequence as determined by the company, the worker is generally subject to an employer’s control. However, if the worker chooses his or her own method for completing a job, a lack of control exists. If the company ordinarily pays the worker’s business and traveling expenses, the worker is ordinarily an employee.
If the company furnishes significant tools, materials, and other equipment, an employment relationship is indicated. If the worker does not invest in his or her own facilities, control is indicated because the worker depends on the company for such facilities. A worker who cannot realize a profit beyond an ordinary salary or suffer a loss is generally considered to be an employee.
목차
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 판결에 나타난 사실관계
Ⅲ. 위장도급판단에 관한 방법론에 관한 의문과 평가
Ⅳ. 서비스 업무의 외주화와 노동법적 규제 간의 관계
Ⅴ. 채용과정에서의 개입과 훈련과정지원 등 사실이 갖는 노동법적 의미
Ⅵ. 지시관계의 ‘구조화’와 ‘일회적’ 지시 ‘사실’의 구별
Ⅶ. 평가 및 결론
참고문헌
〈Abstract〉
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문과 연관된 판례 (6)
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대법원 2015. 2. 26. 선고 2011다78316 판결
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헌법재판소 2009. 5. 28. 선고 2006헌바86 전원재판부
가. 이 사건 법률조항은 가스간선시설의 설치의무를 일반도시가스사업자에게 부과함과 아울러 그 설치비용도 전부 부담하도록 하고 있는데, 이는 국민에게 더욱 저렴한 가격으로 주택을 공급할 수 있도록 하려는 목적 외에 가스간선시설의 설치 및 비용부담의 주체를 명확히 법정하여 이를 둘러싼 분쟁을 사전에 예방함으로써 적기에 가스의 공급을 가능하게
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대법원 2015. 2. 26. 선고 2010다93707 판결
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대법원 2012. 2. 23. 선고 2011두7076 판결
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대법원 2010. 7. 22. 선고 2008두4367 판결
[1] 원고용주에게 고용되어 제3자의 사업장에서 제3자의 업무에 종사하는 자를 제3자의 근로자라고 할 수 있으려면, 원고용주는 사업주로서의 독자성이 없거나 독립성을 결하여 제3자의 노무대행기관과 동일시할 수 있는 등 그 존재가 형식적, 명목적인 것에 지나지 아니하고, 사실상 당해 피고용인은 제3자와 종속적인 관계에 있으며, 실질적으로 임금을
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대법원 2003. 11. 13. 선고 2003도687 판결
[1] 헌법 제23조 제1항, 제119조 제1항, 제15조 규정들의 취지를 기업활동의 측면에서 보면, 모든 기업은 그가 선택한 사업 또는 영업을 자유롭게 경영하고 이를 위한 의사결정의 자유를 가지며, 사업 또는 영업을 변경(확장 축소 전환)하거나 처분(폐지 양도)할 수 있는 자유를
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