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논문 기본 정보

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학술대회자료
저자정보
곽민정 (김포대학교)
저널정보
한국도시행정학회 한국도시행정학회 학술발표대회 논문집 2017년도 하반기 한국도시행정학회 정기 학술대회
발행연도
2017.12
수록면
223 - 234 (12page)

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본 연구의 목적은 경찰조직에 대한 신제도이론의 적응함의를 살펴보고 이에 대하여 경찰조직이 가지는 의미에 대하여 논하고자 하였다. 이를 위하여 올슨의 이론적 관점을 적용하여 경찰조직의 특수성과 신 제도론적 차원의 함의를 살펴보았다. 이에 따라 경찰행정이라는 조직이 가지는 특수성이 현대사회에서 민간에게 보다 친밀한 조직으로 함께 자생하는 구조를 신 제도주의의 이론을 통하여 확인할 수 있었다. 따라서 신제도 이론에 의하면 보편적인 기존의 구조에 개혁적인 이념이 조직성장에 영향을 미치고 있으며, 이것이 직무의 특성에 영향을 주고 있는 것으로 분석할 수 있었다. 특히 구성원간의 관계 역시 신 제도이론에 근거하여 살펴보면 기성의 구조적이고 위계적인 구조에서 보다 친화적인 조직의 분위기로 조직의 특성이 시대적 조류에 따라 변화하고 있음도 확인할 수 있었다.
본 연구의 결과를 다음과 같이 분류하여 제시할 수 있다. 첫째, 경찰조직의 특수성은 시대의 흐름에 따라 보다 민간과 화합하고 함께 성장하는 조직으로 변화하고 적응하는 모습을 신제도이론적 차원에서 확인할 수 있었다. 공동체의 특수성은 조직의 비젼에도 반영되고 있었으며 이를 통하여 내부적인 조직변화도 예측할 수 있다. 둘째, 특수한 조직에서 나타날 수 있는 현상이 폐쇄적인 상태에 머무르지 않고 외부의 변화에 적응하고자 하는 움직임과 협조적인 구도에서의 긴밀한 역동성이 경찰의 새로운 업무부여와 역할을 통해 확인될 수 있었으며 이는 신제도이론에서 제시하고 있는 바와 일치하였다. 그렇지 않은 경우 경찰이라는 경직된 이미지는 민간의 생활 속에 침투하기 어려울 것이다. 조직의 성격은 조직의 질을 구성하는 것에 반영되며 조직의 비젼에 영향을 주기 마련이다. 넷째, 조직에서 조직 구성원간의 유대감은 새롭게 제시된 비젼 안에서 성장할 수 있는데, 이는 사회와 함께 하겠다는 사명감을 통하여 발현될 수 있다. 이것은 특수한 업무의 수행에 따른 사명감을 통해 개인이 조직에 영향을 주고 그러한 영향이 다시 개인에게 영향을 주는 역동성을 통하여 설명될 수 있다.
이와 같이 신제도이론을 통하여 본 연구의 결과는 경찰조직에 대하여 신 제도이론적 차원에서 살펴보고 새롭게 변모하는 경찰조직에 대한 이해와 방향성에 대하여 논하는 것에 있어서의 관점에 도움이 될 수 있다.

목차

〈국문초록〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 경찰조직의 신제도 이론의 적용 시사점
Ⅳ. 연구의 제언
Ⅴ. 연구의 결론
〈참고문헌〉

참고문헌 (0)

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