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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
민흥기 (동국대학교)
저널정보
한국경찰학회 한국경찰학회보 한국경찰학회보 제25권 제2호
발행연도
2023.4
수록면
345 - 362 (18page)

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경찰조직은  다양한  사회  환경에  영향을  받아  왔으며,  시대나  사회의  패러다임에  맞추어  변화하기  위해  끊임없이  노력  해  왔다.  경찰조직의  내적인  요소  중  가장  기본이자  핵심이라고  할  수  있는  것은  인적자원일  것이다.  사회적  요구에  부응하는  좋은  정책,  필수적  정책이  안착되려면  결국  인적자원의  운용을  통해야  비로소  실행되고  실현  될  수  있기 때문이다. 경찰조직의  목표달성에  있어  효율적인  인적자원관리와  조직관리는 필수적인  요소이며  특히  조직을  구성하고  있는  인적자원의  관리는 법적・제도적  정비를  통해  이뤄지는  조직관리 측면보다  더욱  복잡하고  다양한  접근을  통해  진행되어야  한다.  따라서  사회  현상들은  조직 외적인  요소인  법제의  파악과  인구감소,  취업률,  범죄율  등의  정형화된  사회적  지표만으로는  근본적인  원인을  파악  할  수  없을  것이며  조직 내의  다양한  원인들까지  파악해야  비로소  이러한  문제들을  어느  정도  해결  할  수  있을  것이라  생각한다. 따라서  이  연 구는  다양한  세대가  공존하는  경찰조직  내에서  세대별  인식의  차이가  실제로  존재하는지  확인하고자  하며,  구체적으로  조직 이탈  요인  중  하나로  지목  된  직무스트레스에  대한  구성원들의  인식차이가  세대별,  연 령별,  입직연 차별로  존재하는지  구분하여  파악  해  보고자  하였다
#경찰공무원 #  직무스트레스 #  세대 #  경찰조직관리 #  경찰인적관리 #Police  Officers #  Job  Stress #  Generation  Gap #  Personnel  Management #Organization  Management

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