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요약
Ⅰ. 연구 배경 및 목적
Ⅱ. 공공봉사동기와 조직몰입
Ⅲ. 연구 변수 및 모형
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
【참고문헌】
Abstract
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공공봉사동기가 조직몰입에 미치는 영향: 동기부여 과정이론 조절효과를 중심으로
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공공봉사동기와 조직문화의 적합성이 조직몰입에 미치는 영향
한국조직학회보
2019 .07
공공봉사동기가 조직구성원의 태도와 성과에 미치는 영향: 자기결정성 요인들의 조절효과를 중심으로
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2016 .01
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2020 .01
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2019 .01
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2024 .12
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사회과학논집
2022 .05
공공봉사동기의 소재에 관한 논쟁의 평가와 제안
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2020 .01
자율성과 조직성과의 관계: 조직몰입의 매개효과와 공공봉사동기의 조절된 매개효과 검증
한국조직학회보
2023 .01
직무중요성과 공공봉사동기의 관계에서 내재적 동기의 매개효과
직업능력개발연구
2021 .01
공공봉사동기가 직무태도에 미치는 영향: 조직적 요인의 조절효과를 중심으로
한국지방정부학회 학술대회자료집
2020 .08
도구변수 분석을 통한 공공봉사동기(PSM)의 특성에 관한 연구
한국정책학회보
2015 .01
공공봉사동기와 공공조직에서의 성과 관계에서 조직시민행동의 조절 효과에 관한 연구
한국행정논집
2021 .12
해양경찰공무원의 공공봉사동기(PSM)가 조직몰입에 미치는 영향 - 직무요구-자원이론을 중심으로 -
융합사회와 공공정책
2022 .02
지방공무원의 자원봉사태도에 미치는 요인
한국공공관리학보
2022 .12
공무원의 공공봉사동기(PSM)가 조직효과성에 미치는 영향: 내적 보상과 외적 보상의 조절효과를 중심으로
정부학연구
2020 .01
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