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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김진아 (충남대학교) 문광민 (충남대학교)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제31권 제4호
발행연도
2021.2
수록면
167 - 196 (30page)
DOI
10.53865/KSPA.2021.02.31.4.167

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본 연구는 공공봉사동기와 조직 몰입 간의 관계를 보다 타당성 있는 연구 모형을 통해 다차원적으로 규명해 봄으로써 보다 적실성 있는 정책적 시사점을 도출하고자 하였다. 이를 위해 한국행정연구원의 「공직생활 실태조사」자료가 수집되었고, 이를 토대로 의사결정 공정성･업무자율성･상사 피드백･직무 스트레스 등의 변수를 활용한 위계적 회귀분석 및 조절효과 회귀분석이 수행되었다.
분석결과 공공봉사동기는 다양한 설명변수들이 통제되더라도 여전히 조직 몰입을 증가시키는 견고한 변수임이 확인되었고, 그 밖에 공공봉사동기가 조직몰입에 영향을 미치는 과정에서 특히 상사 피드백 수준･직무스트레스 등은 이들의 관계를 보다 강화시키는 요소임을 알 수 있었다. 이러한 분석 결과를 토대로 공공부문의 조직 몰입 수준 향상을 위해 일차적으로는 조직 구성원의 공공봉사동기수준이 높아지도록 하는 인사관리기법이 꾸준히 적용될 필요가 있다는 점, 그리고 이차적으로는 공공봉사동기가 조직몰입을 제고하는 과정에서 상사 피드백 수준 및 직무 스트레스 등에 대한 조직 구성원의 인식이 긍정적으로 유지되도록 하는 관리 전략이 필요하다는 점을 시사점으로 제시하였다.
#공공봉사동기 #조직몰입 #동기부여기제 #조절효과 #Public service motivation #Organizational commitment #Motivation mechanism #Moderating effect

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구의 검토
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (65)

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