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학술저널
저자정보
임희정 (한양사이버대학교) 이지은 (한양사이버대학교)
저널정보
한국정책과학학회 한국정책과학학회보 한국정책과학학회보 제21권 제4호
발행연도
2017.12
수록면
23 - 42 (20page)
DOI
10.31553/kpsr.2017.12.21.4.23

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본 연구는 여성관리자의 경력성공을 결정하는 요인을 개인능력 변수, 가족상황 변수, 그리고 조직차원변수로 구분하고, 이들 변수가 임금과 직무만족으로 대표되는 경력성공에 어떠한 영향을 미치는지를 실증분석 하였다. 이를 위해 한국여성정책연구원의 「여성관리자패널조사」자료를 활용하여 관련 항목을 도출한 후 계층적 회귀분석을 실시하여 다음과 같은 결과를 도출하였다. 첫째, 개인능력 변수인 관리능력은 여성관리자의 임금과 직무만족에 모두 긍정적 영향을 미쳤다. 둘째, 가족상황 변수인 자녀수는 임금에 부정적 영향을 미쳤고, ‘일→가족’으로의 긍정적 전이는 직무만족에 긍정적 영향을, ‘일→가족’으로의 부정적 전이는 임금과 직무만족에 모두 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직차원 변수인 합리적 인사관리관행은 직무만족에 긍정적 영향을 주었고 남성중심적 조직문화는 직무만족에 부정적 영향을 미쳤으며, 멘토 지위는 임금에 긍정적 영향을, 직장생활에서의 차별경험은 임금과 직무만족에 부정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 여성관리자의 경력성공은 여성관리자 자신과 가족, 그들이 소속된 조직문화로부터 종합적으로 영향을 받는 만큼 여성관리자의 스스로의 노력 뿐 아니라 일-가정 양립을 위한 정책적 지원과 조직문화의 개선 등이 마련되어야 할 것이다.
#경력성공 #개인능력변수 #가족상황변수 #조직차원변수 #career success #individual capability #family situation #organizational variables

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
ABSTRACT

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