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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Byung-Gyu So (HRD Korea)
저널정보
한국컴퓨터정보학회 한국컴퓨터정보학회논문지 한국컴퓨터정보학회 논문지 제23권 제7호(통권 제172호)
발행연도
2018.7
수록면
27 - 37 (11page)

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Enterprises that don`t adapt to the changes can be weeded out, because IT sector is one of the most rapid rate of changes in business. The optimized job education and training are an essential part for the enterprises to handle the advanced and developed technologies, so the needs for the positive investments to the education and training about their employees and transformational leadership have been increased. This study verified how the transformational leadership of representatives in the IT enterprises affects the satisfaction of their ordering agencies as well as the transfer of education and training can be the intermediary role to them.
From the results of the statistical analysis about questionnaire survey of 251 IT enterprises, dispatched their employees to public institutions in Ulsan, several significant outcomes are founded as follows. First, the transformational leadership of representative in the IT enterprises influenced the transfer of education and training positively. Second, the transfer of education and training positively affected the satisfaction of ordering agencies. Third, the satisfaction of ordering agencies are also affected from the transformational leadership. Finally, the some roles was influenced by the charisma of transformational leadership, and also, completely, the inspirational motivation and the intellectual stimulation of transformational leadership was affected by the intermediary roles to the satisfaction of ordering agencies.
Based on the results of this study, representatives in the IT enterprises can be expected by the positive company results from improving the satisfaction of ordering agencies through the transformational leadership, which allow active investment in education and training about their employees and construction of pragmatic system through the education and training results for the organization, superiors and colleague.
#job education and training in IT sector #transfer of education and training #transformational leadership #satisfaction of ordering agencies

목차

Abstract
I. Preliminaries
II. Theoretical background and hypothesis
Ⅲ. Research Method
Ⅳ. Analysis of actual proof and hypothesis test
Ⅴ. conclusion
REFERENCES

참고문헌 (10)

참고문헌 신청
김명학 / 2006 / 내부마케팅이 서비스품질과 고객만족에 미치는 효과에 관한 실증적 연구 / 국제지역연구 10(1):388~408 dbpia Witaker, A. / 1999 / What Causes IT Workers to Leave / Management Review 88(9):8 google schola Burns, J. M. / 1978 / Leadership / Harper & Row google schola Bass, B. M. / 1985 / Leadership and Performance beyond Expectations / Free Press google schola Jay A. Conger / 1987 / Toward a Behavioral Theory of Charismatic Leadership in Organizational Settings / Academy of Management Review 12(4):637~647 Crossref

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