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저자정보
유은주 (원광디지털대학교) 이건정 (이화여자대학교) 황성우 (두원공과대학교)
저널정보
한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제19권 제12호
발행연도
2018.12
수록면
416 - 431 (16page)

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본 연구의 목적은 간호사들의 병원 근무 경험과 경력단절 영향요인을 심층적으로 분석하기 위해 시도되었다. 이를 위해 26-55세 경력단절 간호사 20명을 대상으로 간호사로서의 경험, 간호 일의 특성과 퇴직사유의 내용을 인터뷰하였으며 현상학적 방법 중 꼴라쥐(Colaizzi)의 분석방법을 적용하였다. 분석결과 104개의 주요 진술과 17개의 구성된 의미, 6개의 공통주제군, 2개의 범주가 도출되었다. 2개의 범주는 간호 업무 특성과 근무 환경 특성이며 간호 업무 특성에서는 ‘시간 압박’, ‘자율성 부재’, ‘신체·감정 노동’, ‘낮은 임금 상승률’의 4가지 공통 주제군이, 근무 환경 특성에서는 ‘물리적 환경’, ‘인적 환경’의 2가지 공통 주제군이 각각 도출되었다. 따라서 간호사의 경력단절 현상을 개선하기 위해서는 과도한 업무강도를 완화하고 적정수준의 임금인상과 안전한 근무환경을 제공하려는 노력이 필요하다.
#Inactive Nurse #Career Interruption #Hospital Work Experience #Characteristics of Nursing Work #Work Environment Characteristics #Phenomenological Research Methods

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 연구 방법
3. 연구 결과
4. 논의
5. 결론 및 제언
References

참고문헌 (30)

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S. K. Park, H. J. Lee, Y. K Jha, M. S. Kwak, Y. S. Kim, Y. J. Lee, National Health and Medical Care Survey. p. 15-20, Korea Health Industry Development Institute, 2017. X. W. Zhu, L. M. You, J. Zheng, K. Liu, J. B. Fang, S. X. Hou, M. M. Lu, A. L. Lv, W. G. Ma, H. H. Wang, Z. J. Wu, L. F. Zang, Nurse staffing levels make a difference on patient outcomes: a multisite study in Chinese hospital, Journal of Nursing Scholarship, Vol.44, No. 3, pp. 266-273, 2012. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1547-5069.2012.01454.x E. Cho, D. L. Chin, S. Kim, O. Hong, The relationships of Nurse Staffing Level and Work Environment with Patient Adverse Events, Journal of Nursing Scholarship, Vol. 48, No. 1, pp. 74-82, 2015. DOI: http://doi:10.1111/jnu.12183 Korean Nurses Association, Survey on the status of hospital nursing staff placement. Seoul: Author. 2015. Labor union of Korean Healthcare Service, Current status of work condition of healthcare workforce. p. 10-80, Labor union of Korean Healthcare Service. 2016.

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