메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
옥지호 (전주대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2019년 제21회 융합학술대회
발행연도
2019.8
수록면
847 - 869 (23page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

조직구성원 간 지각된 조직문화의 차이가 신입사원의 이직률에 미치는 영향
옥지호 경영교육연구 2020.12 학술저널

2019

동상이몽의 조직문화: 조직문화에 대한 조직 구성원의 인식 차이가 신입사원 이직률에 미치는 영향
옥지호 한국경영학회 융합학술대회 2019.08 학술대회자료

초록· 키워드

오류제보하기
가치 있고 희귀하며 모방이 어려운 조직문화를 보유한 기업이 조직문화로부터 발생되는 경쟁우위를 토대로 탁월한 성과를 유지할 수 있다는 사실은 이미 많은 연구와 사례를 통해 잘 알려진 사실이다. 그러나 동일한 조직 내에 소속된 구성원들이 해당조직의 문화를 서로 다르게 인식함으로써 파생되는 현상을 개념적 · 실증적으로 다룬 연구는 많지 않았다. 특히 조직에 갓 입사한 신입사원 입장에서는 조직 내에 일관되지 않은 문화가 존재할 경우 모호한 정체성으로 인해 이직이 증가할 가능성이 있다. 이에 본 연구는 경쟁가치모형(Competing Values Model)의 네 가지 조직문화(혁신지향적, 관계지향적, 위계지향적, 시장지향적 조직문화)에 대한 팀장과 팀원의 인식 차이가 신입사원의 이직률에 미치는 영향을 이론적으로 규명하는 한편, 기업 및 조직구성원으로부터 조사된 자료를 바탕으로 이를 실증적으로 검증하고자 하였다. 한국직업능력개발원의 인적자본기업패널 자료를 활용하여 291개 기업의 597회 관측치를 토대로 실증분석을 진행한 결과, 팀장과 팀원이 인식한 시장지향 조직문화의 차이가 클수록 신입사원의 이직률은 증가하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 조직이 어떠한 조직문화를 도입할 것인가 뿐 아니라 구성원들이 조직문화를 동질적으로 인식하고 있는지 여부가 중요한 요소임을 강조함으로써 조직문화에 대한 선행연구의 이해를 확장하고 유관 정책분야에 기여하는 시사점을 갖는다.
#조직문화 #경쟁가치모형 #신입사원 이직률 #인식 차이

목차

1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설설정
3. 분석방법론
4. 분석결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

참고문헌 신청
참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

세대간 조직문화 비교 연구
장봉진 ,  주효진 한국지방정부학회 학술대회자료집 2019 .05
신입사원들이 싫어하는 상사의 유형
남보람 국방과 기술 2018 .11
사회적기업과 영리기업간 조직문화차이와 조직성과에 미치는 영향
김미화 ,  이용재 한국콘텐츠학회논문지 2016 .12
소기업의 조직문화와 자기효능감이 잡 크래프팅과 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구
배근수 ,  허철무 벤처창업연구 2021 .10
대기업 사무직 근로자의 조직몰입과 이직의도에 영향을 미치는 직무만족 요인: 밀레니얼 세대의 특성을 중심으로
황춘호 ,  김성훈 대한경영학회지 2019 .12

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2019-324-000982521