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본 연구는 교대근무 간호사의 직무스트레스가 간호업무성과에 미치는 영향을 융합적으로 규명하여 간호업무수행 성과를 제고하여 교대근무 간호사의 직무스트레스를 효과적으로 관리할 수 있는 방안을 모색하고자 한다. 연구방법은 2015년 3월 2일부터 2015년 3월15일까지 B광역시에 소재하는 모대학병원에서 교대근무를 하고 있는 간호사를 대상으로 설문조사한 자료 244부를 SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 그 결과 직무스트레스평균점수는 3.57점, 간호업무성과 평균점수는 3.69점이었다. 직무스트레스는 간호업무성과의 하위영역인 대인관계업무에 유의한 양(+)의 영향을 미쳤다. 따라서 교대근무 간호사의 직무스트레스를 보다 정확히 파악하여 효율적인 간호인력 관리가 이루어질 수 있도록 노력해야 할 것이다. 아울러 간호업무성과의 지속적인 향상을 위하여 실제적인 직무스트레스관리 중재 프로그램이 마련되어 교대근무간호사의 직무스트레스가 효과적으로 관리된다면 질 높은 간호업무성과를 통한 양질의 의료서비스가 제공 될 것으로 기대된다.
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참고문헌 (32)
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Myeong-Seon Jeong / 2013 / The relationship between Job stress, Quality of Sleep and Stress response among Shift Nurses
http://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=354&tblId=DT_HIRA4A&vw_cd=&list_id=&scrId=&seq No=&lang_mode=ko&obj_var_id=&itm_id=&conn_p ath=K1&path=#
Gyeong-sook Jean / 2000 / A Study on the correlation between hospital nurses' duty type and job satisfaction
Gong-Jou Kwon / 2005 / A study on shift work nurses’sleeping pattern according to their fatigue level and working type
Hae-JungLee / 2002 / Discriminating factors of turnover intention among Korean staff nurses / The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society 8(3):381~392
http://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=354&tblId=DT_HIRA4A&vw_cd=&list_id=&scrId=&seq No=&lang_mode=ko&obj_var_id=&itm_id=&conn_p ath=K1&path=#
Gyeong-sook Jean / 2000 / A Study on the correlation between hospital nurses' duty type and job satisfaction
Gong-Jou Kwon / 2005 / A study on shift work nurses’sleeping pattern according to their fatigue level and working type
Hae-JungLee / 2002 / Discriminating factors of turnover intention among Korean staff nurses / The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society 8(3):381~392
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