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인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제9권 제7호
발행연도
2019.1
수록면
603 - 613 (11page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

조직 갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 : 충청지역 건설엔지니어링 회사를 중심으로
김영헌 스마트生産經營工學科 2019.01 학위논문
충청지역 건설엔지니어링 회사의 조직갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향
김영헌 ,  박수용 ,  이동형 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 2019.01 학술저널

초록· 키워드

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최근 국내 건설엔지니어링산업은 인건비 상승, 관리비 증가, 동종업체간 경쟁심화, 발주기관의 예산감소, 시공위주의 발주관행 등으로 경영상 많은 어려움에 처해 있다. 이에 따라 설계, 기획 등 전문기술을 요하는 엔지니어링산업에 종사하는 근로자들의 근무환경은 악화되고 조직갈등은 지속적으로 증가하고 있다. 이처럼 열악해지는 경영환경 속에서 건설엔지니어링산업이 살아남기 위해서는 갈수록 커져가는 조직의 갈등문제를 해결하는 것이 매우 중요한 과제이다. 이에 본 연구에서는 충청지역 건설엔지니어링 회사의 조직갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향을 실증분석을 통해 그 영향관계를 파악하고자 하였다. 이를 위해 25개의 사업장에서 수집된 207부의 설문을 SPSS V.21.0을 활용하여 기술통계 분석 및 요인분석, 회귀분석 등을 실시하였다. 그 결과, 기존연구와 다른 결론이 다음과 같이 도출되었다. 첫째, 조직갈등 중 개인 간 갈등은 정서적 몰입에, 개인과 조직 간 갈등은 정서적, 규범적, 지속적 조직몰입에 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 개인 간 갈등, 개인적 갈등, 개인과 조직 간 갈등, 조직 간 갈등 순으로 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 정서적, 규범적몰입은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 지속적몰입은 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 엔지니어링 회사의 조직갈등을 조절하여 조직성과를 높이는데 기여할 수 있을 것으로 판단된다.
#Construction Engineering #Organizational Conflict #Organizational Commitment #Turnover Intention #Organizational Performance

목차

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H. J. Kang / 2012 / The influences of career education & guidance teacher's professional recognition and organizational conflicts on job satisfaction and job involvement google schola 이창욱 / 2008 / 호텔기업에 있어 연봉제에 대한 공정성이 조직몰입에 미치는 영향 - 제도 내재화의 조절효과 - / 호텔경영학연구 17(1):17~38 dbpia A. C. Bluedorn / 1978 / A taxonomy of turnover / Academy of Management Review 3(3):647~751 google schola 2018 / Engineering Statistical Manual (Status of Engineering Providers) google schola J. H. Morris / 1981 / Generalizability of an organizational commitment model / Academy of Management Journal 24(3):512~526 google schola

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