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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유근환 (대구과학대학교)
저널정보
대구과학대학교 국방안보연구소 사회융합연구 사회융합연구 제2권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
31 - 39 (9page)

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본 연구의 목적은 육군부사관을 대상으로 조직신뢰와 조직분위기가 이직의도에 미치는 영향관계에서 조직몰입의 조절효과와 수평적 관점인 조직몰입의 조절효과를 검증하는 것이다. 육군부사관들의 조직신뢰에 대해 검증하고자 이직의도를 종속변수로 하여 빈도분석, 신뢰도 및 상관관계분석을 실시하였다. 조직신뢰의 조절효과를 확인하기 위해 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과 조직신뢰와 조직분위기는 구성원들의 이직의도에 긍정적인 영향을 미치며 조직신뢰 및 조직분위기와 조직몰입과는 정(+)적 관계가 있음이 확인되었다. 또한 조직몰입은 조직신뢰 및 조직분위기와 이직의도 간에 부분적 조절요인으로 작용하며 조직몰입은 조직분위기와 이직의도 그리고 조직신뢰와 조직몰입 사이에 조절효과가 있음이 검증되었다. 이 연구를 통해 군조직의 조직신뢰 관계를 형성하며 조직에 역동성을 가져오고 구성원들이 조직에 몰입할 수 있도록 하는 전략적 자원으로 작용할 것으로 기대된다.
#Organizational Ttrust #Organizational Climate #Turnover Intention #Organizational Commitment #Army NCO

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