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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤만영 (육군)
저널정보
국방정신전력원 정신전력연구 정신전력연구 제59호
발행연도
2019.11
수록면
43 - 74 (32page)

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육군은 ‘사람 중시의 가치ㆍ문화 형성’을 위해 다양한 혁신행동을 추진하고 있다. 그 일환으로 육군은 2017년부터 대대장급 이상 지휘관을 대상으로 육군 리더십/임무형지휘센터 코치(영관급장교 또는 군무원)에 의해 리더십코칭을 시행하고 있다. 개인과 조직의 잠재력을 극대화하여 최상의 가치를 실현하도록 돕는 활동인 코칭은, ‘결국 사람이다!’라는 가치를 구현하고자 하는 육군의 변화노력에 매우 효과적인 촉진제로 작용할 수 있기 때문이다. 하지만 아직까지 육군 내·외부적으로 리더십코칭을 시행하고 있는 것에 대한 공감대 형성이 충분히 이루어지지 않은 상태다. 필자는 이러한 현상에 대한 이유의 하나로 ‘군 코칭이 왜 필요한지에 대한 연구의 부족’으로 보았다. 따라서 본 연구의 목적은 군 코칭의 필요성에 대한 연구를 통해 피코치인 군 리더들이 코칭의 필요성을 공감하여 적극적·능동적으로 코칭에 임하도록 함은 물론 코칭리더십 발휘가 육군의 도약적 변혁을 촉진할 수 있음을 제시하고자 하는 것이다.
본 연구는 코칭 관련 서적 및 연구·학위 논문, 외부 코칭기관(한국코치협회 등)과 육군 리더십/임무형지휘센터 참고자료 등 문헌연구를 통한 방법으로 진행하였다.
군 코칭의 필요성은 6가지로 분석되었다. 첫째, ‘미래 전장환경을 주도할 자율적이고 창의적인 리더 육성’을 위해 코칭은 매우 효과적인 리더개발 방법이다. 둘째, ‘군 조직문화 혁신’을 위해서는 군 리더들의 인식변화가 우선되어야 하는데 이를 위해 코칭이 필요하다. 셋째, ‘육군의 지휘철학’인 임무형지휘 구현을 위해 코칭이 효과적이다. 임무형지휘 철학과 코칭 철학은 매우 유사하기 때문이다. 넷째, ‘육군의 학습조직화’가 문화로 정착되는데 질문이라는 스킬 사용을 핵심으로 하고 있는 코칭이 큰 도움을 줄 수 있다. 다섯째, ‘신세대 장병 잠재력 극대화’를 위해서는 사람의 강점과 탁월성을 찾고 발휘하게 해주는 코칭이 매우 효과적이다. 마지막으로, 코칭은 40∼50대 지휘관들에게 ‘성찰과 통찰’의 기회를 제공해줌으로써 리더십의 변화와 성장을 촉진하기 때문이다.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 코칭 이해
Ⅲ. 군 코칭의 필요성
Ⅳ. 결론 및 제언
[참고문헌]
Abstract

참고문헌 (23)

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